2017國家公務(wù)員考試行測備考：推出型試題解2017答新思路

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　　本文為備考2017年國家公務(wù)員考試的考生們整理了推出型試題解2017答新思路，希望可以幫助到大家。

　　可以推出型試題的特點是：題干給出一些前提和條件，要求考生結(jié)合特定的語言環(huán)境，根據(jù)它們之間的語義關(guān)聯(lián)，推知可以得出的結(jié)論。所以這種題目，又可以稱之為語義推理。語義推理與邏輯推理不同，它不依靠嚴(yán)格的邏輯推理形式，而是主要通過揭示前提和條件之間的語義關(guān)聯(lián)。這是邏輯判斷題的最常見命題思路。值得特別注意的是，這種推理不需要增加什么條件，或者增加前提，可以直接從題干的前提中得出結(jié)論。當(dāng)然，這種題目的最大特點就是得出的結(jié)論不是必然的，我們經(jīng)常講得出的結(jié)論雖然不是必然的，但是通常是最可能的即可。

　　可以推出型試題的做法，具體來說就是四大原則：從弱原則;整體原則;協(xié)調(diào)原則和現(xiàn)在原則。在可以推出型試題里面經(jīng)常警示學(xué)員不要犯的三大錯誤。這些錯誤是偷換概念;無由猜測和夸大事實。具體來說，解答這類問題的核心步驟是：第一，明確是要尋找“可以推出”的項，還是“不能推出”的項;第二，借助于關(guān)鍵詞或邏輯連接詞，明確題干陳述的中心語義;第三，明確備選項的語義(特別是隱含語義);第四，建立或排除備選項與題干陳述之間的語義關(guān)聯(lián)。其實這個是一個操作流程。但是學(xué)員必須很熟練的掌握正向思考的四大原則，和反向排除的三大注意，這樣才能夠高效快速的解答出公務(wù)員考試的試題。

　　例題1：

　　在就業(yè)者中存在一種“多元的幻覺”：認(rèn)為在這個多元開放的時代，每個人對自己的未來負(fù)責(zé)，對未來之路的選擇是多元的、自由的。但看看現(xiàn)實就知道，這種選擇下的目標(biāo)指向是一元的，大家都一窩蜂地流向了城市，盯住了高薪白領(lǐng)職位，以為是個性選擇，實際都匯合進(jìn)同一條河流;以為是多元，實際被同化為一元;以為是自由的追求，實際都被一種封閉的思想禁錮一一這便是“多元的幻覺”。

　　由此可以推出的是( )

　　A.高薪職位的競爭將更加激烈

　　B.多元的選擇客觀上是不存在的

　　C.就業(yè)者實際上沒有自由選擇的權(quán)利

　　D.社會并沒有給就業(yè)者提供多元的選擇

　　這是一道頗具爭議的題目。很多參考書都給的是B答案。其實這個題目有點考哲學(xué)的意味。社會是否給就業(yè)者提高多元的選擇呢，客觀上提供了的。這個是哲學(xué)觀點。但是并不意味著提供了多元的選擇，就有多元的結(jié)果，或者說客觀有這些現(xiàn)象，但是這些現(xiàn)象實際的本質(zhì)是反映的同一個問題。但是不能不客觀承認(rèn)這個現(xiàn)象的存在。故這個題目的答案應(yīng)該選擇是C答案。

　　例題2：

　　面試在求職過程中非常重要。經(jīng)過面試，如果應(yīng)聘者的個性不適合待聘工作的要求，則不可能被錄用。以上論斷是建立在哪項假設(shè)的基礎(chǔ)上的( )

　　A.必須經(jīng)過面試才能取得工作，這是工商界的規(guī)矩

　　B.面試主持者能夠準(zhǔn)確地分辨出哪些個性是工作所需要的

　　C.面試的惟一目的就是測試應(yīng)聘者的個性

　　D.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用

　　這個題目看起來是一個假設(shè)前提的題目，但其實要是真正掌握了從弱原則。特別是對must和only這個兩個單詞翻譯過來的問題的謹(jǐn)慎分析。很容易發(fā)現(xiàn)A答案里面的必須D答案的一定，還有C答案的惟一，這些都是違背了從弱原則的。只有B答案說的比較適當(dāng)。而事實上B答案也正好是假設(shè)前提中A可行模型的經(jīng)典例子。故答案選擇B。

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