時(shí)政熱點(diǎn)：代表建議立法確定女職工生理假每月休1-2天

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    女職工能否有帶薪的生理假，成為近幾年來頗受關(guān)注的議題。在今年的兩會(huì)上，全國人大代表、山西省殘聯(lián)副理事長(zhǎng)郭新志等5人大代表建議將女性休生理假立法保護(hù)。

    “每月休息1-2天。”郭新志等5人大代表表示。

    對(duì)于女性的生理假，許多國家已有類似法案。郭新志在建議中指出，1947年，日本成為首個(gè)為女性設(shè)立生理假的國家。1948年，印尼勞工法規(guī)定女性可每月享受2天生理假，此外韓國也有類似的生理假規(guī)定。在這些國家，女性不但可享受生理期休假，如果企業(yè)拒絕休假，還需要為女性支付額外的薪水。

    郭新志等5人大代表進(jìn)一步表示，1993年我國頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就有規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區(qū)已將 “痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。

    “自2009 年起，湖北、安徽等省份相繼出臺(tái)了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策。”

    郭新志等5人大代表指出，在中國，用人單位本來就存在一定的性別歧視，現(xiàn)在女性如果每月要規(guī)定休假，用工單位會(huì)更加不招用女工，對(duì)女性來說又會(huì)陷入找工作難的困境。

    因此，他們建議立法支持女性休生理假，無論國有單位，還是私人、個(gè)體、外資、合資企業(yè)都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，特別規(guī)定不能因此而歧視女工，更不能以此理由扣除工資、獎(jiǎng)金，否則法律將出面予以制裁。

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