2016三支一扶面試分數(shù)計算方法介紹

　　三支一扶面試的形式就是要面對考官答題，而面試題的難易程度和面試時間的相對短促容易使考生緊張，華圖專家告訴大家其實三支一扶面試比較規(guī)范，有著嚴密的程序和操作規(guī)則，考官也是平常人，考生可以平常心視之，下面就為大家介紹一些面試的專業(yè)知識，讓各位考生安心。

　　面試的分數(shù)是如何計算的?有人說，考官是分7個方面進行評分的�，F(xiàn)實中，是這種情況嗎?

　　關于分數(shù)的計算方法，大多按100分制計算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、言語表達、舉止儀表等幾個項目要素中。實際計算時，大多按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的面試成績。

　　考官面前確實有個結構化的評分表，要求按照5項，也有的是6項、7項為考生評分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達、舉止儀表、反應應變等。

　　但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。道理很簡單，考生回答問題時，很難判斷這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應應變方面的�？脊俑惺艿氖蔷C合評價，是定性而非定量的，只不過最后要通過百分形式表達出來而已。

　　考官聽完你的回答后，先確定準備給你多少分，80分還是85分?甚至更高一些?然后，將分數(shù)分配到有關項目里面。比如：計劃給你評85分，可能在語言表達欄里扣3分，在綜合分析欄里扣6分，最后各項加起來，共扣15分，與85分一致、吻合起來就行了。

　　面試確實很公正嗎?或者說，不用托關系找人嗎?

　　三支一扶考試時考生抽簽，考官也抽簽，根本無法對上�？脊倬烤沟侥膫�城市概不清楚，組織者也不告知。這樣做，對廣大考生是非常有利的，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正的競爭擇優(yōu)原則。“一分耕耘、一分收獲”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇、乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。天上不會掉餡餅，命運掌握在你自己的手里。

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（編輯：wangjian）