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2016年國家公務(wù)員面試備考:商務(wù)部面試實(shí)戰(zhàn)演練2

2016-01-11 16:10:27 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  【例題2】制定單位管理規(guī)定和績效考核制度,經(jīng)常會遇到困難,你會怎么做?

  【思路點(diǎn)撥】這道題目既考查考生計(jì)劃組織能力,也考查考生的人際溝通能力,既帶有組織管理類題目的意味,又包含人際溝通類題目的影子,是一道綜合型題目。考生在回答此題時,主要抓住會遇到什么困難或是遇到困難的原因是什么,以及如何去解決這些問題,圍繞這樣兩個大方面有條理地展開作答即可。

  【參考答案】

  “沒有規(guī)矩,不成方圓”,合理的單位管理規(guī)定可以有效約束工作人員的行為,好的績效考核制度可以對工作人員產(chǎn)生良好的激勵作用,所以管理規(guī)定和績效考核制度的制定對于一個單位來說尤為重要。而我們在制定管理規(guī)定和績效考核制度的過程中遇到問題也在所難免。如果遇到困難,關(guān)鍵是要迎難而上、積極處理,具體來說我會通過以下步驟來處理:

  第一,我會仔細(xì)了解制定單位管理規(guī)定和績效考核制度的目的,以及這些制度包括的主要內(nèi)容。如果單位以前有過類似規(guī)定和制度,我會收集相關(guān)文件,并仔細(xì)閱讀研究其中合理之處,并向領(lǐng)導(dǎo)、老同事咨詢了解這些規(guī)定制度曾經(jīng)施行時遇上的問題、以及現(xiàn)在并不適用的原因等等。

  第二,在深入了解以往規(guī)定制度的基礎(chǔ)上,我會通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式,詳細(xì)了解同事們的想法,總結(jié)規(guī)定制度在制定時經(jīng)常會遇到的困難是什么,仔細(xì)分析出現(xiàn)這些困難的原因。經(jīng)過了解和分析,原因可能主要有以下幾個方面:一是制度和規(guī)定制定前沒有經(jīng)過全面的調(diào)研和意見的征集,制定出的制度沒有經(jīng)過全面科學(xué)的論證,不夠公平合理;二是制度規(guī)定本身沒問題,而是大家對新的制度規(guī)定不夠了解,宣傳力度小,沒有得到廣泛的認(rèn)同;三是新的制度規(guī)定在執(zhí)行過程中,面臨人力資源不足、缺乏監(jiān)督執(zhí)行人等困難,導(dǎo)致執(zhí)行不到位、制度不落實(shí)的情況等。

  第三,根據(jù)以上分析,在制定單位管理規(guī)定和績效考核制度時,我會做好以下幾個方面的工作:

  一是保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,主動向領(lǐng)導(dǎo)請教,向有經(jīng)驗(yàn)的同事尋求幫助,向單位的廣大員工收集意見,廣泛聽取他們關(guān)于制度制定的建議,以此形成制度規(guī)定的框架;

  二是全面收集以往相關(guān)規(guī)章制度及其他單位類似的規(guī)章制度,吸取其成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),結(jié)合單位當(dāng)前實(shí)際情況,必要時可請相關(guān)專家進(jìn)行論證,科學(xué)合理地制定新的規(guī)章制度;

  三是增加新制度規(guī)定的宣傳力度,使大家能夠了解新制度規(guī)定的內(nèi)容和意義,并積極向?qū)π轮贫炔焕斫獾耐伦龊媒忉?四是當(dāng)制度規(guī)定執(zhí)行偏離實(shí)際時要及時予以調(diào)整和修正,定期收集大家對于新制度規(guī)定的執(zhí)行中的困難、意見和建議,繼續(xù)改進(jìn)并推進(jìn)新制度規(guī)定的實(shí)施。

  總之,在制定單位管理規(guī)定和績效考核制度的過程中,我必須堅(jiān)持不懈、一絲不茍,并及時征求意見、適時對制度修訂補(bǔ)充。相信會實(shí)現(xiàn)單位的政令暢通,制度規(guī)定也能得到單位人員的廣泛認(rèn)可和自覺執(zhí)行。

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