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2016年國家公務員面試輔導教師——專注16年,只為過關率

2016-01-10 16:00:03 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  作為一名華圖資深老師,見證了華圖從每個分校幾十人壯大到幾百人的歷程,見證了最初成立分校時的個位數(shù)老師到如今的分模塊、傾注專注度的50名教師的壯大。數(shù)量的壯大說明了企業(yè)的良好發(fā)展,但這背后更多解讀出企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、思路……如果一個企業(yè)沒有清晰的發(fā)展思路,沒有領頭羊的獨樹一幟戰(zhàn)略眼光,企業(yè)或許舉步維艱,更別能留下如此多的人才為之付出,作為華圖的一名普通教師,我為華圖優(yōu)秀的企業(yè)文化--分享打動著,這里是工作,這里更像一個大家庭。

  在此寫下這些文字并非要宣揚什么,純粹是位記錄下一個華圖普通教師的心里路程,讓我們走進大家,也讓我們熱愛的學員走近我們。

  面對社會上五花八門的培訓機構(gòu),各有各的宣傳噱頭,同學們看花了眼,也在選擇中迷失了方向。但是無論任何一個機構(gòu),只要注上“教育”二字,就應該用“心”,“心”要付諸于行動。面對著學生,我一貫堅持的準則就是“態(tài)度決定一切”--用心對待每一堂課,用心對待每一個題,甚至用心對待要說的每一句話。這是我作為一個老師的準則,相信也是華圖企業(yè)秉承的理念,不然企業(yè)就不會在規(guī)模蒸蒸日上的時候要求老師的過關率與老師的課酬掛鉤,面試五五分,筆試三七分的新課酬體系最初受到了很多老師的反對,但現(xiàn)在老師們喜歡這樣的課酬制度,因為我們不僅拿到了原有的工資,而且拿到了更多的獎金。這是企業(yè)對老師提出的新挑戰(zhàn)--授課更敬業(yè),授課更專業(yè)。當然,這也體現(xiàn)出我們?yōu)榈氖强蛻?-只要過關率。

  過關率的背后是老師辛苦的付出。要成為華圖的老師,除了要經(jīng)過初入華圖時的層層嚴格面試--學歷要求、自我介紹、工作經(jīng)歷的考核、試講等等,還需要經(jīng)過60天的全封閉式訓練,早上出操,白天晚上專業(yè)訓練,熬夜加班的做題,那是每個華圖老師“最不想”回想的歲月,但卻恰恰是最深刻的記憶--涅盤重生大概如此吧。在華圖4年了,常有熬夜備課的黑夜、疲勞奔波的日子,但只要收到學員真切的一聲問候與感謝,總覺得一切都值得。

  在華圖,不是把教育當做一份職業(yè),而是當做了一份事業(yè)。

  (本文屬華圖教育原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請標明原出處,未標明者必追究法律責任。)

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