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4006-01-9999三支一扶
【導(dǎo)讀】2016年北京三支一扶公共基礎(chǔ)試題模擬,通過做模擬題,一定程度上是可以提高復(fù)習(xí)能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺,將自己沒有掌握到的知識點及時做彌補,明白復(fù)習(xí)的重點和方向,有目的地制定沖刺復(fù)習(xí)階段的學(xué)習(xí)計劃,在有限的時間內(nèi)彌補自己的弱勢和不足。

  2016年北京三支一扶公共基礎(chǔ)試題模擬,通過做模擬題,一定程度上是可以提高復(fù)習(xí)能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺,將自己沒有掌握到的知識點及時做彌補,明白復(fù)習(xí)的重點和方向,有目的地制定沖刺復(fù)習(xí)階段的學(xué)習(xí)計劃,在有限的時間內(nèi)彌補自己的弱勢和不足。

  1.勞動爭議:指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義,下列行為屬于勞動爭議的是:(    )

  A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)

  B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

  C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)

  D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾

  2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決,以下說法正確的是(     )。

  A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,是解決爭議的必經(jīng)程序

  B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

  C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

  D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán),仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

  3.《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(   )小時。

  A.10

  B.24

  C.36

  D.48

  4.勞動報酬,是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義,下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬?(    )

  A.小王超額完成計劃任務(wù)500件,按單價10元計,公司付給他5000元人民幣

  B.小王超額完成任務(wù),公司除發(fā)一定數(shù)目工資外,給了他兩周的帶薪假期

  C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票,獲得2000元收益

  D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時,公司付給他400元加班費

  5.我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同者,應(yīng)該向勞動者每月支付(     )的工資。

  A.1倍

  B.3倍

  C.4倍

  D.2倍

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(責(zé)任編輯:李愛萍)

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