2015年吉林公務員考試面試考情分析之結構化面試

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　在2015年吉林公務員考試面試主要分為兩種形式，一種是結構化面試，一種是無領導小組面試，下面華圖教育就結構化面試為廣大考生進行指導。

　　面試形式：乙級和丙級為結構化。

　　報考縣(市、地級市的區(qū))機關、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省直駐本級政府所在地之外縣(市)機關(單位)的考試級別為乙級;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀社區(qū)、居委會干部職位的考生，考試級別為丙級。

　　面試題量：每天一套題，每套4道題。

　　面試時間：20分鐘

　　考查方式： 一般采用聽題的考查方式。

　　考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆，但是也有例外情況。

　　總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業(yè)考試成績×20%+面試成績×40%;不需要組織專業(yè)考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　近三年，吉林省省考結構化面試分為普通結構化和材料題。

　　普通結構化考查類型比較全面，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性六種都有涉及。側重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查，求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達考查比重相對較小。

　　材料題，2012、2013和2014年面試中出現(xiàn)的材料均為民生類關注度比較高的熱點問題。從題目設置來看，與普通結構化的題目特點較為類似，一般設置4個與材料有關的問題。(1)綜合分析能力，一般是第一題，對材料中出現(xiàn)的某一現(xiàn)象談看法。(2)計劃組織協(xié)調能力，一般是第二題，通常形式多變，問法設置靈活，如提建議，活動的重點，如何協(xié)調等。2014年出現(xiàn)了2道協(xié)調類的題。(3)人際交往意識與技巧，大部分題目都與領導有關。(4)應變能力，通常是一般突發(fā)類，題目中身份定位上，以政府工作人員為主。(5)言語表達能力言語表達能力，一般為現(xiàn)場模擬。

相關內容推薦：
　　2022吉林公務員考試面試公告
　　2022吉林公務員考試面試名單
　　2022吉林公務員考試面試分數(shù)線
　　2022吉林公務員考試面試比例
　　2022吉林公務員考試面試通知
　　2022吉林公務員考試面試公告