2016年國家公務(wù)員時政熱點：養(yǎng)老金的含金量要提高

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　　2016年國家公務(wù)員時政熱點：養(yǎng)老金的含金量要提高相關(guān)內(nèi)容如下，關(guān)于這樣的時政熱點總是能夠引起很多人的關(guān)注，因為關(guān)于養(yǎng)老金的這樣備受關(guān)注的話題，是很多人養(yǎng)老的退休后都會遇到的問題。

　　據(jù)報道，養(yǎng)老保險頂層設(shè)計初步工作方案已經(jīng)形成。吸引人的地方包括：一是全國統(tǒng)籌，二是養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制，也即根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、收入水平和物價變動情況，逐步建立兼顧各類人員利益的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制。這將在“11年連漲”基礎(chǔ)上，給出更大的改革紅包。

　　平衡，可以說是預(yù)期中的最大亮點。比如物價因素，之前有不少觀點認(rèn)為，每年上漲的企業(yè)養(yǎng)老金，扣除物價水平之后的漲幅其實很有限。再比如，有的后退休人員養(yǎng)老金甚至?xí)�少于先退休人員，不同地區(qū)、不同行業(yè)的養(yǎng)老金差距也愈發(fā)明顯，這些都不符合公平原則。簡單“普漲”會給財政增加不小壓力，容易產(chǎn)生新的缺口與新的“不公情緒”。

　　對此，考慮多方因素，動用多種機制，統(tǒng)籌平衡各地、各類人員的基本養(yǎng)老金，勢在必行。一方面，要避免老人、新人之間的“倒掛”，形成代際公平;另一方面，機關(guān)、事業(yè)單位的“雙軌制”改革，也要繼續(xù)發(fā)力，與企業(yè)之間形成橫向公平。同時，發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部地區(qū)如何平衡，也是新的考驗。

　　為什么講究養(yǎng)老金的平衡?這不單單是一個簡單的道德問題，更重要的是要縮小各個貧富差距、增加我國全社會消費能力之舉。很多企業(yè)退休人員的收入不高，子女教育、老人醫(yī)療的負(fù)擔(dān)卻不小，每個月兩三千塊錢的養(yǎng)老金著實不太夠花。他們生活的捉襟見肘，將進(jìn)一步影響全社會內(nèi)需能力與宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定。讓窮人多掙錢、多花錢，不僅是窮人的幸福，更是富人的幸福。

　　因此，“老有所養(yǎng)”含金量的提升，既要努力構(gòu)建內(nèi)部平衡，縮小退休人員之間的收入差距，下一步更要放開視野與格局，要著眼于企業(yè)利潤的外部分成。也就是說，通過稅收嚴(yán)格征管及社會保險強制繳納等，緩和資本與勞動的對立，讓退休工人獲得應(yīng)有的報酬與尊嚴(yán)。市場經(jīng)濟條件下，動誰的奶酪誰都不樂意。越是艱難，政府部門就越該有所作為。比如，相關(guān)制度設(shè)計的科學(xué)性、法治化;比如，對剝削率過高行業(yè)的稅收減免要有所控制，要更多體現(xiàn)向底層勞動者、重體力勞動者退休之后的待遇傾斜。換言之，二次分配必須要真金白銀地漲起來，讓老百姓得到真實惠，為經(jīng)濟注入真動能。

　　老吾老以及人之老，這話說了幾千年。而現(xiàn)實利益的平衡，還在呼喚更多的情懷。養(yǎng)老金問題非常專業(yè)，需要準(zhǔn)確的計算，更重要的是突出市場經(jīng)濟中“人”的價值，避免“人的異化”，國家政策、企業(yè)經(jīng)營、人民期待，才能實現(xiàn)同頻共振。

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