公務(wù)員加薪破除“增不抵繳”，確保所有人都能多拿點(diǎn)

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　　公務(wù)員加薪破除“增不抵繳”，確保所有人都能多拿點(diǎn)，具體詳情參看如下。更多信息敬請(qǐng)關(guān)注華圖教育!

　　針對(duì)“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后當(dāng)期工資都能增加。

　　在山西省國(guó)稅系統(tǒng)工作了20多年的劉成7月29日收到了近3000元的補(bǔ)發(fā)工資，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，以后每個(gè)月可以多300元。當(dāng)問(wèn)及對(duì)漲薪幅度是否滿意時(shí)，劉成有點(diǎn)無(wú)奈地說(shuō)：“漲總比不漲好吧”。

　　7月份的最后一周，全國(guó)大部分地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收到了數(shù)千元到上萬(wàn)元不等的補(bǔ)發(fā)工資。

　　7月31日是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪大限。人社部先后派出多個(gè)督導(dǎo)組，到部分地方和中央部門實(shí)地調(diào)研督導(dǎo)，確保調(diào)薪工作在大限之前全部?jī)冬F(xiàn)。

　　《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》在北京、山西、山東、江蘇等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整主要是為了配合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，上調(diào)基本工資之后還相應(yīng)扣減了績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，實(shí)際工資的凈漲幅較為有限，有些部門和人員甚至出現(xiàn)了收入減少的情況。

　　人社部為此次調(diào)薪定出了三條基本原則;調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機(jī)制。官方表示，這次工資調(diào)整，不是簡(jiǎn)單地提高工資水平，而是一次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革。改革后，不合理的津貼補(bǔ)貼將被清理，基本工資在工資中的占比逐步上升，并將建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制。

　　工資條上的增減項(xiàng)

　　“按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。”人社部新聞發(fā)言人李忠此前曾說(shuō)。劉成漲薪幅度達(dá)到這一平均水平。但也有相當(dāng)多機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資上漲幅度低于平均線。

　　自今年年初公務(wù)員要加薪的消息傳來(lái)，在山東菏澤一家機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員的李雙隔三差五就能聽(tīng)到同事們興致勃勃地談?wù)撨@件事，有些員工還按捺不住，常向財(cái)政局和社保局打電話詢問(wèn)。

　　7月份漲薪方案出臺(tái)，很多同事覺(jué)得工資上漲的幅度并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。剛剛參加工作不久的李雙倒覺(jué)得自己很幸運(yùn)，這已經(jīng)是一年來(lái)第二次漲工資了。

　　第一次是去年12月份，工資漲了200元。這次扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，比以前還多170元，她的基本工資終于達(dá)到2000元。

　　與李雙同在菏澤當(dāng)公務(wù)員的張海峰今年入職第三年，此次漲薪之前，他拿到手的工資為2286元，調(diào)整之后，每個(gè)月領(lǐng)取的工資為2448元，漲了162元。張海峰說(shuō)，基層公務(wù)員現(xiàn)在的工資還是挺低的，很多公務(wù)員都是“月光族”。

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