時(shí)政熱點(diǎn):企業(yè)招聘“論校排薪”有失公平

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何勇海

“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這是近日在廣東2015屆高校本科畢業(yè)生的一場(chǎng)招聘專場(chǎng)中，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)出的技術(shù)類新進(jìn)應(yīng)屆生的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)按院校等級(jí)不同，起薪點(diǎn)不同。有人質(zhì)疑不公平。該公司則表示，按不同級(jí)別院校區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生起薪，是公司一貫的薪酬制度，不存在不公平。(《深圳都市報(bào)》11月24日)

在用人市場(chǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)似乎都是學(xué)歷與起薪關(guān)系密切，從�？粕�到本科生再到研究生，學(xué)歷越高，就業(yè)后的起薪就越高，這是學(xué)歷層次有別、文憑高低不同使然。但是，依據(jù)學(xué)校等級(jí)和聲望，公然對(duì)不同院校的本科畢業(yè)生“明碼標(biāo)出等級(jí)價(jià)”，就讓人匪夷所思了。

企業(yè)之所以“論校排薪”，或許是因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，諸如清華、北大等名校培養(yǎng)的畢業(yè)生，綜合素質(zhì)要比普通院校培養(yǎng)的畢業(yè)生優(yōu)秀。應(yīng)該承認(rèn)，從總體看，確實(shí)如此。但也要看到，普通大學(xué)也會(huì)出英才，重點(diǎn)大學(xué)也有庸才，哪怕清華北大畢業(yè)生，日后不一定都比普通院校畢業(yè)生更優(yōu)秀。中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)去年發(fā)布的高考狀元調(diào)查報(bào)告顯示，被名校瘋搶的高考狀元，在職場(chǎng)的表現(xiàn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，大部分狀元的職業(yè)成就并不突出，較少有出類拔萃的。

企業(yè)招聘員工，應(yīng)該參考畢業(yè)院校等級(jí)，但最應(yīng)看重的還是學(xué)生的綜合能力和知識(shí)水平。企業(yè)支付員工薪水，應(yīng)依照員工的崗位、貢獻(xiàn)和能力，若只看畢業(yè)院校，對(duì)同期被錄用者有失公平。招聘之初，若難以判定畢業(yè)生的能力大小，也可做到進(jìn)門標(biāo)準(zhǔn)一致、起薪一致，至于進(jìn)去拿多少績(jī)效工資，誰(shuí)考核得好，誰(shuí)就可以多拿。

“論校排薪”，是一種變相的“標(biāo)簽化招聘”，確有歧視普通院校畢業(yè)生之嫌，人為制造了職場(chǎng)上的不平等。這些年來(lái)，一些用人單位搞“學(xué)歷上查三代”、非名牌大學(xué)畢業(yè)生不招，一些招聘會(huì)設(shè)入場(chǎng)資格審核區(qū)，其實(shí)都是變相的就業(yè)歧視。
 

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