江蘇省發(fā)文規(guī)范事業(yè)單位招聘 今后一律網(wǎng)上報名

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　　事業(yè)單位招聘亂象近年來頻現(xiàn)于媒體報道，發(fā)生在基層單位中的“內(nèi)部招聘”“人情招聘”“舞弊招聘”等情況屢見不鮮。昨天，現(xiàn)代快報記者獲悉，江蘇省委組織部、省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》，要求各地各部門準(zhǔn)確把握公開招聘規(guī)定的范圍對象除外情形，政策性安置人員須是中央和江蘇文件明確要求安置的人員，各地各部門不得擅自增加政策性安置名目，擴(kuò)大政策性安置范圍。

　　“定向招聘”等“土政策”一律廢除

　　通知要求，與中央和省公開招聘文件規(guī)定相違背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人員或家屬、將事業(yè)編制“獎勵”給個人等“土政策”，一律廢除;低于中央和省公開招聘文件規(guī)定要求的，要及時修訂完善。

　　如因特殊情況確需突破公開招聘制度規(guī)定的，須事先報經(jīng)省委組織部、省人社廳審核同意。

　　嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大或縮小報名范圍

　　各地各部門要規(guī)范審查應(yīng)聘人員的資格條件，嚴(yán)格按照招聘公告(簡章)確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大或縮小報名范圍、人為控制報名人數(shù)。嚴(yán)禁以任何理由拒絕符合應(yīng)聘條件的人員報名，或讓不符合應(yīng)聘條件的人員通過資格審查。

　　在招聘高層次人才或緊缺人才時，采取“專家組”等特殊方式審查、評審確定參加面試人選的，須與招聘公告同時發(fā)布評審辦法和取舍標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位招聘今后一律網(wǎng)上報名

　　今后，事業(yè)單位招聘一律網(wǎng)上報名。要求各地區(qū)抓緊建設(shè)并推廣使用事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)，為所屬事業(yè)單位招聘人員搭建公共服務(wù)平臺，提供在線報名服務(wù)。原則上設(shè)區(qū)市應(yīng)在2015年12月底前、縣(市、區(qū))應(yīng)在2016年6月底前完成網(wǎng)絡(luò)報名平臺建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)報名平臺正常運行后，不再現(xiàn)場報名。

　　主管部門(單位)組織專業(yè)技術(shù)崗位的招聘考試要充分體現(xiàn)崗位特點，專業(yè)內(nèi)容所占分值原則上不得低于總分的60%。把握“干什么考什么”的原則，不得將只有在崗人員才知曉掌握的工作內(nèi)容列為考試內(nèi)容。

　　同時，還強調(diào)了嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。

　　(原標(biāo)題：江蘇發(fā)文規(guī)范事業(yè)單位公開招聘 今后一律網(wǎng)上報名)

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