2015年福建省創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　近日，福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《福建省加強(qiáng)引才工作行動(dòng)計(jì)劃(2015-2018年)》的通知，提出在實(shí)行和優(yōu)化“專家評(píng)審制”的同時(shí)，以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績薪酬為導(dǎo)向，探索建立資格條件制、推薦制、積分制等人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制，實(shí)行更加精準(zhǔn)高效、務(wù)實(shí)管用、簡(jiǎn)便易行的引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法。

　　資格條件制。在引進(jìn)高層次人才上，制定公布福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法。凡符合資格條件的人才，經(jīng)申報(bào)確認(rèn)后，即由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助，并相應(yīng)納入設(shè)區(qū)市或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃給予其他方面的政策支持。之后入選省引才“百人計(jì)劃”的，按照省引才“百人計(jì)劃”政策給予支持，相應(yīng)抵扣省級(jí)補(bǔ)助部分。在引進(jìn)國際著名高校優(yōu)秀畢業(yè)生上，對(duì)引進(jìn)國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均在前100名大學(xué)的博士畢業(yè)生，且學(xué)科和專業(yè)符合福建省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的，納入福建省青年拔尖人才或“百千萬”人才工程省級(jí)人選進(jìn)行培養(yǎng)，由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位每人40萬元補(bǔ)助。其中，國有企事業(yè)單位引進(jìn)的，可直接聘任高級(jí)職稱，編制、專業(yè)技術(shù)職數(shù)單列。在引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才上，按照《福建省引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》，每年引進(jìn)確認(rèn)100名臺(tái)灣高層次人才，由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助100萬元，并列入設(shè)區(qū)市(區(qū))或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃給予支持;4年內(nèi)從中單獨(dú)遴選100名臺(tái)灣引進(jìn)高層次人才，按照福建省引才“百人計(jì)劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

　　推薦制。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國際性獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者、發(fā)達(dá)國家院士、我國“兩院”院士，全球500強(qiáng)企業(yè)總部高管，上證50樣本股、滬深300樣本股、深圳成份股、深證100成分股、上證180成分股等上市公司董事長或總裁推薦，且符合相關(guān)資格條件的，來閩之后即給予政策支持。

　　積分制。研究制定引進(jìn)人才積分指標(biāo)體系，將人才來閩后積分情況與享受的政策掛鉤，實(shí)行差異化政策支持。重點(diǎn)面向青年拔尖人才及近5年內(nèi)從省外引進(jìn)但未列入省引才“百人計(jì)劃”或未按資格條件制、推薦制給予支持的高層次人才。

　　根據(jù)計(jì)劃，今后四年內(nèi)福建省引進(jìn)高層次人才數(shù)量將力爭(zhēng)保持20%左右的年增長速度。到2018年，全省符合引才“百人計(jì)劃”條件及被確認(rèn)為A、B、C類的各類引進(jìn)人才，累計(jì)達(dá)4000名;入選國家“千人計(jì)劃”總量達(dá)200名。加強(qiáng)海外引才工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義在全球聘200名左右福建省人才工作顧問(人才戰(zhàn)略咨詢專家)，在全球布局30個(gè)左右海外引才聯(lián)絡(luò)站，支持中國海峽人才市場(chǎng)在個(gè)別高層次人才聚集度較高的地區(qū)或重點(diǎn)引進(jìn)目標(biāo)地區(qū)適時(shí)建立2-3個(gè)分部，在全球建立5-10個(gè)人才戰(zhàn)略伙伴(人才合作組織)。

　　《行動(dòng)計(jì)劃》還提出構(gòu)建完備的引才工作鏈條。分期分批建立各類高層次人才信息庫，包括省內(nèi)用人單位高層次人才需求信息庫、海外精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫、閩籍海外高層次人才信息庫、意向回國留學(xué)人員信息庫，并通過“海納百川”高層次人才信息共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資源共享。定期舉辦海外綜合性人才推介會(huì)、海外專業(yè)性人才推介會(huì)、國內(nèi)人才推介會(huì)、省內(nèi)綜合性對(duì)接會(huì)、中高級(jí)人才招聘會(huì)。建立引才工作聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定推進(jìn)企業(yè)發(fā)揮主體作用的政策措施。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)試行對(duì)企業(yè)首席科技官崗位配額機(jī)制。以獵頭方式引進(jìn)福建省引進(jìn)高層次人才的，由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按獵頭經(jīng)費(fèi)30%、最高10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)助。到國有企事業(yè)單位工作的福建省引進(jìn)高層次人才，可直接聘任中高級(jí)管理職務(wù)(職稱)，不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)的限制;引進(jìn)到事業(yè)單位的，不受單位現(xiàn)有編制的限制。此外，建立福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會(huì)、海峽兩岸人才交流合作協(xié)會(huì)，建設(shè)常態(tài)化的人才服務(wù)窗口。力爭(zhēng)經(jīng)過1-2年的努力，真正建立“一本證通行、一站式受理、一次性告之、一條龍服務(wù)”的服務(wù)體系。

　　(原標(biāo)題：福建創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制)

相關(guān)內(nèi)容推薦：