2015海南公務員面試技巧：有效化解領導的不滿

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　　在日常生活中，我們經(jīng)常要和各種各樣的人打交道。人際關系可能會給我們的生活帶來幫助，也可能給我們帶來困境。在公務員面試中也經(jīng)常會遇到考察我們?nèi)穗H交往的意識與技巧的題目，特別是與領導之間的關系，是考試中的一個難點，所以就必須引起大家足夠的重視。接下來考生吧通過一道真題幫助大家深入理解人際問題。

　　【例題】

　　你是某單位的科員，有一次科長準備舉行社區(qū)義工活動，但是活動的當天科長臨時有事不能參加，任命你為負責人，一起參加的副科長自視能力很強，不服從管理，這時你怎么辦?

　　【答案】

　　單位組織的義工活動是進一步服務群眾，接地氣的舉措，能夠促進政府和群眾之間的良好溝通，體現(xiàn)政府為民服務的理念。作為臨時受命的負責人，我要以群眾利益為先，克服困難，和副科長等同事們一起將活動有序地開展下去。

　　首先，要認真對待遇到的問題，和副科長進行溝通，及時化解問題。副科長作為領導有非常豐富的活動經(jīng)驗和領導能力，對活動的組織和開展有非常重要的作用。我作為臨時受命的負責人，本身也有很多不足，確實可能有做的不夠好的地方引起了副科長的不滿，副科長只是想是活動開展得更好。所以作為下屬確實應該多向副科長虛心請教，指出我的不足，并注意方式方法。

　　其次，向副科長說明情況，請他理解。當時由于科長臨時有事，您正好在處理其他的事情，時間比較緊急，所以科長臨時將任務交給了我。我作為一名新人，缺乏經(jīng)驗，您有非常豐富的經(jīng)驗，希望您能在此次的活動中多指導我，活動過程中應該注意哪些事項，怎么和居民們溝通等等。

　　再次，在接下來的活動中及時與副科長做好溝通，和副科長一起將活動方案進一步完善，和同事們多交流，使活動良好地開展下去。并及時做好活動記錄，整理好圖文資料，向副科長和科長匯報。

　　相信通過我的努力，一定能夠消除副科長心中的不滿，真正將工作完成好，達到活動的最終目標。

　　通過這道題目大家對于我們面試中與領導的關系應該有了一個很好的理解，希望大家在接下來的備考過程中也同樣重視其他能力，多加練習，在公務員面試中脫穎而出。

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