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時(shí)政熱點(diǎn):公務(wù)員調(diào)薪需平常心

2015-06-28 10:17:40 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  一個(gè)國家公務(wù)員群體的工資水平,與這個(gè)國家的社會平均工資水平有著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。我國公務(wù)員調(diào)薪與社會工資水平整體性調(diào)整大體保持一致,體現(xiàn)了全體社會成員共同分擔(dān)改革成本、公平分享改革成果的原則,有利于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

  近兩年來,有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整(一般簡稱“公務(wù)員調(diào)薪”)的新聞或傳言時(shí)有出現(xiàn),成為一個(gè)備受矚目的熱門話題。今年1月19日,人社部副部長胡曉義在國新辦新聞發(fā)布會上介紹,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位人員基本工資調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整三個(gè)實(shí)施方案,文件下發(fā)各單位正式執(zhí)行。至此,公務(wù)員調(diào)薪的消息正式得到證實(shí),各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員對調(diào)薪充滿了期待,社會輿論對公務(wù)員調(diào)薪也十分關(guān)心,人們想知道調(diào)薪從何時(shí)開始,幅度有多大,調(diào)薪的同時(shí)如何加強(qiáng)廉政建設(shè),以推動和保障公務(wù)員廉潔從政,等等。

  從制定公務(wù)員基本工資調(diào)整等三個(gè)實(shí)施方案,到完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備工作,再到工資調(diào)整全部落實(shí)到位,各地區(qū)和相關(guān)部門按照國務(wù)院的部署,快速高效地做了大量工作。此次調(diào)薪的一個(gè)突出特點(diǎn)是,調(diào)薪與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn),面臨的情況比簡單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)更復(fù)雜,各地區(qū)對養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等要進(jìn)行調(diào)研測算,并結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見,因此從工資調(diào)整實(shí)施方案出臺,到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員拿到按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資,客觀上需要一定的時(shí)間。和其他很多改革一樣,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪也不可能一夜之間完成,人們對此應(yīng)當(dāng)懷有平常心。

  這次調(diào)薪的另一個(gè)特點(diǎn)是,調(diào)整主要向基層公務(wù)員傾斜,通過對財(cái)政供養(yǎng)人員工資的正常分配調(diào)整,逐步改變長期以來基層公務(wù)員收入偏低的局面。應(yīng)該說,此次調(diào)薪的增資幅度并不高,按全國平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增加300元左右,但對一些地方收入偏低的基層公務(wù)員來說,這種傾斜是十分及時(shí)而且大有必要的,這也為建立健全正常的工資增長機(jī)制,使基層公務(wù)員的收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高,打下了良好的基礎(chǔ)。針對有的基層公務(wù)員擔(dān)心調(diào)整后工資“不升反降”的問題,人社部已要求地方政府采取相應(yīng)措施,避免因“按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加工資較少、按規(guī)定基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)較多”而出現(xiàn)“不漲工資”的情形。有了這個(gè)保障,基層公務(wù)員對于自己實(shí)際漲薪的“錢景”大可放心。

  從世界范圍看,一個(gè)國家公務(wù)員群體的工資水平,與這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及其他社會群體的工資水平都有著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。我國公務(wù)員的工資依法由國家財(cái)政予以保障,公務(wù)員的工資水平與社會平均工資水平要保持基本的適應(yīng)度,所以,這次公務(wù)員調(diào)薪并非“單兵突進(jìn)”,而是社會工資水平整體性調(diào)整的一部分。截至2014年年末,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元,與2013年的32706元相比,增加了3684元,增長11.3%;外出農(nóng)民工人均月收入水平為2864元,比上年提高255元,增長9.8%。從2004年至今,全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)11次上調(diào),由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了兩倍多。公務(wù)員調(diào)薪與社會工資水平整體性調(diào)整保持大體一致,體現(xiàn)了全體社會成員共同分擔(dān)改革成本、公平分享改革成果的原則,有利于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和社會輿論都懷有平常心,能夠從協(xié)同推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,加快行政管理體制改革和事業(yè)單位改革的高度,充分認(rèn)識機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整的意義,這次改革就成功了一大半。

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