常德今年1081人參加公務(wù)員面試角逐558個崗位

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　　6月15日下午，常德2015年公務(wù)員考錄為期3天的集中面試正式結(jié)束。此次參加面試人員共計1081人，參與558個公務(wù)員崗位的角逐。面試環(huán)節(jié)后，公務(wù)員考錄還有體檢、考察、公示、備案錄用等環(huán)節(jié)。

　　今年，我市面向社會公布公務(wù)員考錄計劃603個，其中，黨政群機(jī)關(guān)476個、法院系統(tǒng)48個、檢察院系統(tǒng)39個、選調(diào)生40個。經(jīng)過報名、筆試、資格審查與體能測評等環(huán)節(jié)，因未達(dá)到筆試最低開考比例、資格審查與體能測評放棄或不合格等因素，取消或核減計劃45個。目前，我市公務(wù)員考錄計劃為558個，其中，黨政群機(jī)關(guān)448個、法院系統(tǒng)34個、檢察院系統(tǒng)36個、選調(diào)生40個。

　　今年公務(wù)員考錄工作與2014年相比，主要是堅持“三個不變”，實(shí)施“三項政策”，調(diào)整“三項規(guī)則”：

　　堅持“三個不變”，即“四考合一”的招考方式不變;公務(wù)員考錄的創(chuàng)新政策不變，面試比例為1:2不變，面試后環(huán)節(jié)不遞補(bǔ)不變;公務(wù)員考錄的改革措施不變，繼續(xù)堅持全省集中面試，實(shí)行面試考官、考務(wù)工作人員、考生抽簽隔離制度，面試考官異地交流，面試考場觀察員制度，督巡制度。

　　實(shí)施“三項政策”：一是降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。主要是適當(dāng)放寬進(jìn)入門檻，不設(shè)專業(yè)限制、放寬學(xué)歷要求;允許適當(dāng)限制戶籍;擴(kuò)大招考來源范圍，可以面向優(yōu)秀村干部和“四項目人員”招考;明確了基層最低服務(wù)5年的期限規(guī)定。二是提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生的入警率，筆試最低開考比例由去年的1:3降低到1:2。三是實(shí)行選調(diào)生和大學(xué)生村官考錄并軌，按照選調(diào)生的條件標(biāo)準(zhǔn)招錄大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，到村任職兩年后再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　調(diào)整“三項規(guī)則”：一是調(diào)整了面試未形成有效競爭職位考生的面試成績要求。將面試環(huán)節(jié)沒有形成有效競爭職位考生的面試成績“不低于實(shí)際參加面試報考人員的面試平均分”調(diào)整為“不低于當(dāng)場有競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。”二是規(guī)范了錄用前已具有公務(wù)員或參管人員身份考生的錄用手續(xù)。全省7類機(jī)關(guān)對錄用前已具有公務(wù)員身份或參公人員身份的考生，統(tǒng)一辦理新錄用公務(wù)員手續(xù)，試用期1年。三是明確了體能測評遞補(bǔ)和體檢復(fù)檢次數(shù)問題。體能測評由以前未明確遞補(bǔ)次數(shù)調(diào)整為遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次;體檢中的當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢、非當(dāng)日和非當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且當(dāng)日和當(dāng)場復(fù)檢時間不超過當(dāng)天的17：30。

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