風(fēng)魂：公務(wù)員跳槽也需合規(guī)合法

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　　北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞?北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，除了工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，組織管理能力強(qiáng)之外，熟知政府流程、辦事風(fēng)格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強(qiáng)的行業(yè)所爭(zhēng)搶的對(duì)象。

　　隨著公考的“降溫”，當(dāng)下最熱門的話題已經(jīng)被公務(wù)員“跳槽熱”給占領(lǐng)，各大招聘網(wǎng)站相繼發(fā)布公務(wù)員的跳槽數(shù)據(jù)，更有的企業(yè)直接拖獵頭尋找離職的公務(wù)員，手捧“鐵飯碗”的公務(wù)員為何跳槽?

　　經(jīng)過長時(shí)間沉淀，公務(wù)員跳槽的原因已經(jīng)較為明朗，一是當(dāng)下的反腐形勢(shì)給公務(wù)員沒有“安全感”;二是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)所需，迫于生活壓力，不得不另謀職業(yè);三是改革的不斷深入，公務(wù)員越來越職業(yè)化，跳槽屬正常人才流動(dòng)。但是為何跳槽的公務(wù)員又會(huì)受到企業(yè)的青睞?

　　企業(yè)作為利益集團(tuán)，看重的是利益，當(dāng)然，公務(wù)員較強(qiáng)的組織能力與溝通能力也是企業(yè)所看重的一點(diǎn)，但是企業(yè)看重的更為重要的卻是公務(wù)員的人脈資源，也就是權(quán)利的“余熱”。

　　其實(shí)，公務(wù)員并非想跳槽就跳槽，也是有諸多限制的，根據(jù)《中國公務(wù)員法》的規(guī)定，各地方新錄用公務(wù)員有不同的最低服務(wù)年限，在服務(wù)年限到達(dá)之前是不允許辭職的，也就是說年輕公務(wù)員一般是沒機(jī)會(huì)跳槽的，能夠跳槽的往往是那些滿期限的中年公務(wù)員，而重點(diǎn)也在于此，有一定年限的公務(wù)員在政府人脈上便有著先天的優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)往往會(huì)被企業(yè)看重。

　　再看看離職公務(wù)員在哪些行業(yè)最搶手，金融、地產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)，恰恰這些行業(yè)都需要與政府有著密切的交道，申請(qǐng)、審批、建設(shè)等等都需要從政府部門獲得許可，如果將這些事情交予曾經(jīng)的政府工作人員去辦理，或許可以事半功倍。

　　但是，離職公務(wù)員也并不是想去哪里就去哪里，根據(jù)《中國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。而當(dāng)下這一法令似乎成為了擺設(shè)，這便容易造成公務(wù)員離職后的“隱形權(quán)利”，或許企業(yè)也正是看中的這一點(diǎn)。

　　公務(wù)員離職并不是不可以，只是跳槽也需要合規(guī)合法，那么就需要相關(guān)部門對(duì)公務(wù)員跳槽出臺(tái)更為詳細(xì)的細(xì)則，明確對(duì)公務(wù)員跳槽行業(yè)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，并加大對(duì)公務(wù)員跳槽后的跟蹤監(jiān)管，將法律條例落到實(shí)處，讓公務(wù)員跳槽正常化。

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