2015年天津公務(wù)員面試備考：突破面試中的失分點(diǎn)

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　　2015年天津公務(wù)員考試已經(jīng)進(jìn)入成績(jī)查詢階段，進(jìn)入面試的考生應(yīng)該進(jìn)行面試準(zhǔn)備了。在公務(wù)員面試中如何突破面試的失分點(diǎn)變得尤為重要，避開失分點(diǎn)，就意味著能讓自己的面試分?jǐn)?shù)提高一個(gè)檔次，那么我們?cè)撊绾瓮黄泼嬖囍械氖Х贮c(diǎn)呢?

　　(一)行為表現(xiàn)

　　面試的測(cè)評(píng)要素之行為舉止，是專門對(duì)考生的行為表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，占分不高。然而，在市考的面試測(cè)評(píng)過程中，行為表現(xiàn)卻占據(jù)重要位置�，F(xiàn)場(chǎng)的考官特別關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，一名考生的行為表現(xiàn)得體與否，很大程度會(huì)影響后面的測(cè)評(píng)。行為表現(xiàn)除了行為舉止得體外，還包括眼神交流、表情自然等表現(xiàn)。面試考官希望選拔考生有氣質(zhì)趨同感，即常言“物以類聚，人以群分”。注意，面試是一個(gè)整體的表現(xiàn)過程，需要考生從一而終表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，表現(xiàn)出勝任崗位的特質(zhì)。

　　因此，在選調(diào)生面試備考過程中，考生除了對(duì)面試答題做充分準(zhǔn)備外，對(duì)自己的行為表現(xiàn)也得注意，提升自己從知識(shí)素養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩方面下功夫才是。在面試前，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的前輩給予一定的指導(dǎo)是有必要的，以修正自己不應(yīng)該的行為表現(xiàn)。

　　(二)題之分析

　　在面試過程中發(fā)現(xiàn)，很多考生為答題而答題，缺乏對(duì)面試真正的理解，作答時(shí)表現(xiàn)出：作答內(nèi)容不切題，認(rèn)識(shí)不切實(shí)際，分析浮于表面，認(rèn)知浮淺，提出的解決對(duì)策脫離實(shí)際……諸多通病，讓現(xiàn)場(chǎng)的考官著實(shí)“難受”。結(jié)果是眾多考生面試“抱憾而終”，而人數(shù)卻不少。

　　面試作答時(shí)一定要對(duì)題做充分認(rèn)識(shí)：破題要準(zhǔn)，審題要透，分析要全，作答要有條理性與層次性……“切題性作答”才是王道，面試的答題內(nèi)容多少與答題的質(zhì)量不能等同，注意!平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)題的分析，多積累多訓(xùn)練，特別是練習(xí)一下聽題。

　　(三)語言表達(dá)

　　面試的測(cè)評(píng)有言語理解與表達(dá)測(cè)評(píng)要素對(duì)考生的表達(dá)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，然而在面試題中，很少專門面試試題進(jìn)行測(cè)評(píng)�？山Y(jié)果是，很多考生在語言表達(dá)中失分，而且還不低。在面試答題中表現(xiàn)為：口頭語泛濫，表達(dá)不流利，聲調(diào)時(shí)高時(shí)低，語速時(shí)慢偏快，整體氣勢(shì)不足，缺乏語感交流……這些語言表達(dá)問題，是面試中最為常見，而這些問題對(duì)于面試的優(yōu)秀表現(xiàn)，顯然不足為取。

　　面試的語言表達(dá)問題要想解決，如果不注意或者不作改正的話，在面試中失利是很正常的事。語言表達(dá)除以上外在表現(xiàn)外，在實(shí)際面試中，還有很多考生存在表達(dá)不得體性、不準(zhǔn)備性，有失分寸，也是常有的事!這是答題內(nèi)容相關(guān)的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面試備考過程中，除了認(rèn)識(shí)面試外，還是需要做一定量的模擬訓(xùn)練，真實(shí)地感受面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)。

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