2014年省公務(wù)員面試備考:面試八大測評(píng)要素

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　　面試考官到底怎么打分?公務(wù)員考試研究中心對(duì)考官打分表中八大測評(píng)要素進(jìn)行詳細(xì)闡述，知己知彼方能提高成“公”勝率。

　　測評(píng)要素一：綜合分析能力(17分)

　　對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　測評(píng)要素二：言語表達(dá)能力(17分)

　　理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

　　測評(píng)要素三：應(yīng)變能力(14分)

　　有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。

　　測評(píng)要素四：計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)(14分)

　　依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

　　測評(píng)要素五：人際交往的意識(shí)與技巧(13分)

　　人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合。

　　測評(píng)要素六：自我情緒控制(10分)

　　在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)抑制自己當(dāng)前的欲望。

　　測評(píng)要素七：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(7分)

　　興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要，自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。

　　測評(píng)要素八：舉止儀表(8分)

　　穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動(dòng)作。

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