2015國家公務(wù)員公告解讀:依法治國理念的良好體現(xiàn)

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　　2014年10月14日國家公務(wù)員局公布2015年國家公務(wù)員考試公告及大綱和職位，15日至24日進行報名，11月30日進行公共科目筆試。華圖教育副總裁于老師對2015年國家公務(wù)員考試公告進行詳細解讀，為考生報考和備考提供幫助。

　　一、招考人數(shù)再創(chuàng)新高

　　2015年國家公務(wù)員考試招錄共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，為歷年新高。特別在2014年各省普遍減招的背景下，遠遠超出人們預(yù)期，為考生帶來利好。

　　二、公告細化體現(xiàn)依法治國的理念

　　大概可歸納為：一個不變、一個強化、兩個深化。

　�。ㄒ唬┮粋�不變是繼續(xù)面向基層的政策導(dǎo)向不變。按照中央有關(guān)要求，省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員;

　　市(地)級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。

　　中央直屬機構(gòu)市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中重點招錄大學(xué)生村官。

　�。ǘ�）一個強化是制定了解決艱苦邊遠地區(qū)基層職位招考的明確制度。相比以前的原則，本次招考有了依據(jù)，根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、“招人難”、“留人難”等問題，明確提出：

　　1、"留人"措施：

　�。�1）規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)。

　�。�2）上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

　�。�3）加強對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。

　　2、招人降門檻

　�。�1）降學(xué)歷。針對一些基層機關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學(xué)歷要求;

　�。�2）專業(yè)難。針對一些基層機關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導(dǎo)致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè);

　�。�3）調(diào)年齡。針對一些基層隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當調(diào)整報考職位年齡條件;

　�。�4）放年限。規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍;

　�。�5）寬比例。針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提 出合理確定開考比例，甚至有些職位不設(shè)開考比例;

　�。�6）特筆試。為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。

　�。�7）可本地。為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

　�。�三）一個深化是進一步提高錄用考試的科學(xué)性。

　　探索分級分類考試，對省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職位分別命制公共科目筆試試題，

　　部分直屬機構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，

　　對專業(yè)性較強的單位(如銀監(jiān)會、證監(jiān)會)和非通用語職位，繼續(xù)實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，報考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試，以體現(xiàn)不同層級不同行業(yè)對能力素質(zhì)的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關(guān)對人才的需求。

　　其中，探索分級分類考試，對省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職位分別命制公共科目筆試試題，在申論已有體現(xiàn)，但相關(guān)內(nèi)容，特別是部分直屬機構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題。為官方文件第一次明確提出。

　�。�四）一個深化是進一步營造良好的考試環(huán)境。

　　在與公安、工信、工商、稅務(wù)等部門共同開展人事考試環(huán)境綜合治理專項行動的基礎(chǔ)上，進一步加強與有關(guān)部門合作，加大防作弊技術(shù)和手段應(yīng)用力度;

　　嚴肅考風(fēng)考紀，繼續(xù)加大對違紀違規(guī)行為認定和查處的力度，對惡意注冊、抄襲或協(xié)助抄襲、持假證件參加考試、被認定為雷同試卷等嚴重違紀違規(guī)行為的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格且5年內(nèi)或終身不得報考公務(wù)員的處理;

　　加強對考試工作人員的警示教育，強化責(zé)任意識，完善考試安全管理制度，切實防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng);

　　積極倡導(dǎo)誠信報考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考試環(huán)境。

　　三、提醒考生正確謹慎對待公考。

　　第一，正確對待考試考風(fēng)考紀。

　　公告內(nèi)容完善細致。比如，對惡意注冊、抄襲或協(xié)助抄襲、持假證件參加考試、被認定為雷同試卷等嚴重違紀違規(guī)行為，規(guī)定的非常具體�？忌�必須正確對待。

　　第二，正確對待職位報考。

　　我們看到邊遠艱苦條件地區(qū)基層崗位降低門檻，給考生帶來利好，同時也要看到：為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、“招人難”、“留人難”等問題，明確提出新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)等等明確規(guī)定，做好規(guī)劃。

　　第三，全面統(tǒng)籌備考準備。

　　筆試的準備探索分級分類考試，對省級以上機關(guān)和市地級以下機關(guān)職位分別命制公共科目筆試試題，雖在申論已有體現(xiàn)，但相關(guān)內(nèi)容，特別是部分直屬機構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，為官方文件第一次明確提出。提醒考生認真研判，做好復(fù)習(xí)。

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