2014年公務(wù)員考試面試模擬題及答題思路點撥25

　　【導(dǎo)讀】全國各省市部分地區(qū)筆試已陸續(xù)結(jié)束，面試已進入備考狀態(tài)。華圖教育根據(jù)歷年面試特點，結(jié)合2014年時政熱點趨勢，歸納出多套模擬測試題并有思路點撥。希望考生在面試中取得好成績!

　　模擬預(yù)測試題(四十八)

　　1、你如何看待你的性格?(或者你的性格怎么樣?)

　　[思路點撥]

　　我認為我是個性格外向的人。我和人相處喜歡直抒胸臆，開誠布公。我喜歡結(jié)交朋友，事實上我有許多朋友。我對周圍發(fā)生的事情很感興趣，經(jīng)常參加社會活動。

　　(另一種回答)

　　我是一個性格內(nèi)向的姑娘。我喜歡獨自一人靜靜地讀書，喜歡自己做事情。我希望能更開放一點兒，不要總是獨處。

　　2、你有什么嗜好嗎?(或者你有愛好嗎?)/ 你的愛好是什么?/ 你喜歡做什么?/ (或者) 你怎樣度過空余時間?/ 你如何娛樂?

　　[思路點撥]

　　是的，我是有些嗜好：集郵、打籃球、游泳和聽音樂。(另一種回答) 我非常喜歡釣魚、攝影、下象棋。

　　3、你喜歡讀書嗎?音樂怎么樣?你還有別的什么興趣?

　　[思路點撥]

　　我喜歡讀書，特別是那些新穎的、不落俗套的文章。有時候，如果不忙，我也喜歡讀些令人深思的�！蹲x者》是我最愛讀的雜志之一。我一直喜歡音樂，特別是輕音樂。我喜歡沉湎于明快、優(yōu)美的音樂之中，忘記疲勞、壓力和缺錢的苦惱。現(xiàn)在我又有了一個新的愛好--互聯(lián)網(wǎng)。

　　4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

　　[思路點撥]

　　分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

　　錯誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應(yīng)該不成問題。”

　　評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同你觀點的人。

　　制勝回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”

　　評價：這個回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說服別人的技巧。同時，應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。

　　模擬預(yù)測試題(四十九)

　　1、你如何與同事相處?

　　[思路點撥]

　　分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

　　錯誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”

　　評價：與其他錯誤回答一樣，這些回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下海口之后，轉(zhuǎn)而談?wù)撍�不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。

　　制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

　　2、在什么樣的條件下你工作最有效?

　　[思路點撥]

　　分析：此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。

　　錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的。”

　　評價：這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司都希望在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)得像個唯命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。

　　制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”

　　評價：這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。

　　3、你如何看待我公司界定成功的尺度?

　　[思路點撥]

　　分析：這個問題是用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。

　　錯誤回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。”

　　評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度。主考官會認為應(yīng)聘者對公司的情況和目標一無所知。

　　制勝回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。”

　　評價： 這個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。

　　4、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?

　　[思路點撥]

　　分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標準及價值觀念。

　　錯誤回答：“我畢業(yè)后剛參加工作不久，就發(fā)現(xiàn)許多老板的要求太高，這讓我很吃驚，因為他們要求員工一周工作60～70小時。我認為一個人能力夠強的話，一周花45～50個小時就可以完成所有的工作。”

　　分析：盡管現(xiàn)在許多專家正在研究工作時間這個課題，但公司老板最不想聽的話就是員工對工作時間有自己的限定。另外應(yīng)聘者抱怨老板對員工的要求太嚴格，說明了應(yīng)聘者還不夠成熟。

　　制勝回答：“我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易。現(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”

　　評價：這個回答說明了應(yīng)聘者希望有一個穩(wěn)定的工作，反映出應(yīng)聘者思考問題比較成熟，同時對工作有深入的了解。這個回答還說明了應(yīng)聘者能應(yīng)付并處理好不確定的情況。這可是一項重要的生存技能。

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