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4006-01-9999三支一扶
【導(dǎo)讀】為了幫助廣大考生更好備戰(zhàn)2014年三支一扶考試,華圖教育網(wǎng)為參加2014年三支一扶考試的考生們總結(jié)了有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí),希望能給廣大的考生帶來(lái)一定的幫助。
2014年三支一扶考試即將開(kāi)始,華圖教育網(wǎng)三支一扶頻道(dmtsz.cn/a/szyf)第一時(shí)間為各位考生提供三支一扶公共基礎(chǔ)知識(shí)之勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)輔導(dǎo)與備考總結(jié),對(duì)三支一扶考試中的公共基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議等詳細(xì)問(wèn)題作出詳細(xì)解答,祝各位在今年的三支一扶考試中取得優(yōu)異的成績(jī),考取理想的職位!更多2014三支一扶備考資料,請(qǐng)關(guān)注華圖教育網(wǎng)



一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和機(jī)構(gòu)
 
根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
 
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行調(diào)解的機(jī)構(gòu)是用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條的規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。
 
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
 
因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟,該訴訟案件的審判機(jī)關(guān)是人民法院
 
二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
 
《勞動(dòng)法》第78條規(guī)定:“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”
 
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
 
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序。
 
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
 
調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議―委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件,人民法院不予受理。
 
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)伸裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
 
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。






(責(zé)任編輯:Rukawa kaede)

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