面試情景模擬重在說服的效果

公務員考試中，情景模擬一般是要考生就某事說服模擬對象，達到交流目的。情景模擬，“模擬”是關(guān)鍵，“說服”是目的。不僅要知道說什么，還要知道怎么說。說話的動作表情、語氣語調(diào)、語言表達都會影響到說服的效果。

 

考試中，考生容易把情景模擬跟人際溝通、應急應變相混淆。如：領(lǐng)導讓你做一個活動的組織者，手下某同事對你不滿，很少與你溝通，卻經(jīng)常去找領(lǐng)導打小報告反映情況，請現(xiàn)場模擬一下你如何與這位同事進行溝通。這個題目的前半部分完全符合人際溝通的特點，涉及領(lǐng)導和同事兩個主體，設置了人際溝通的障礙。這個題干在設問時換一種方式，就變成了人際溝通題目，如下：領(lǐng)導讓你做一個活動的組織者，手下某同事對你不滿，很少與你溝通，卻經(jīng)常去找領(lǐng)導打小報告反映情況，請問你怎么辦？所以，前一種設問方式就要求考生將思想轉(zhuǎn)化為行動，直接做給考官看。這種情況下，第一句話就很關(guān)鍵。如果一開始還是按人際溝通的思路來答題，很容易就繞不回來了。建議考生直接開始模擬，不必談自己的認識。比如，可以說“考生現(xiàn)在開始模擬。小王，今天下班有事嗎？我這有兩張電影票，要不我們一起去吧？……”直接進入角色，就可以避免思維混亂等問題了。而如果是人際（溝通）題，一開始可能會說“和諧的同事關(guān)系對于工作的開展多么重要。遇到這種情況，我首先會反思自己在這項工作中的問題……”。再如：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當，獲獎者的票數(shù)遠遠超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？請現(xiàn)場模擬一下。這個題目跟應急應變題的區(qū)別也是最后的設問。如果設問如下：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當，獲獎者的票數(shù)遠遠超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？就是一個應急應變題了。

 

要想達到交流目的，角色定位是非常重要的。不同的對象，要用不同的語言表達方式。面對大學生，用語可能更加規(guī)范、書面化。面對村民，用語要通俗、口語化。面對同事，用語要謙和、親切。如：為了建設幸福社區(qū)，某小區(qū)準備新建健身房、閱覽室等公共基礎(chǔ)設施，現(xiàn)在小區(qū)邀請了群眾代表開會，想要聽取大家的意見和建議。但是群眾反映冷淡，發(fā)言不積極，請問你怎么鼓勵他們發(fā)言？請現(xiàn)場模擬一下。這里，說服的對象是校區(qū)居民，可能有年輕人，也可能有大爺大媽，所以用語要通俗。講話內(nèi)容也要符合他們的個性化的利益訴求。

 

入情入境，情景模擬便是比人際溝通、應急應變更易于掌握的一類題型。