培養(yǎng)面試強大的氣場

氣場在我們的公務員考試中也是考官非�？粗氐囊稽c，這也是考官們關注考生外在形式的重要方面。一個學生有好的氣場，那就取得了考生的第一印象，好的第一印象對我們的面試分數(shù)有重大的影響�，F(xiàn)在談一下面試的氣場中我們要注意哪些方面，以及如何提高我們面試過程中的氣場。

 

所謂氣場，通俗的說就是我們說的“范”，即做什么像什么，很多時候不要求一定是做什么的，只要你在形式上像就能滿足一定的需要。很多情況下氣場比語言更重要，因為語言可能造假，比如說這個崗位需要你具備組織管理能力和溝通能力，你就可以說你具備組織管理能力和溝通能力，但是考官怎么知道你說的話是真是假？他們也沒法單單根據(jù)你的外在形式來判定是否具備這些能力。但是如果你講話淡定從容，不急不慢，面對突發(fā)情況能隨機應變，有良好的應變能力，這就說明你具備相應的能力，不管你實際上是否具備這種能力，這同樣會給考官留下良好的印象。因此這種側面的間接的形象展示比語言的直接的展示更有說服力，所以考官才更看重氣場。

 

那么怎么才能建立面試的氣場呢？一個詞：自信！自信的建立可以從內在和外在著手，內在自信的建立主要是來源于自己的知識儲備，豐富的知識面能極大的提高自己說話的底氣，所以這就要求我們尤其要關注社會熱點和社會現(xiàn)象，針對社會熱點多加思考，形成良好的閱讀習慣，這就可以幫助我們在內在建立自信。這里呢，我們著重講講如何從外在幫助我們建立自信。　　外在因素有很多，比如說話的方式、動作、穿著打扮和眼神。其中最重要的是眼神。俗話說眼神是心靈的窗口，通過眼神我們可以看到一個人的內在。公務員面試的時候僅為短短的十幾分鐘，考官們根本無從知道你的個人信息，他們只能通過你的舉手投足來判斷你這個人如何。如果你目光飄忽或者透露著緊張膽怯，在考官看來，你就是有問題的，可能不適合他們所需要的人才。因此，我們在平時的訓練過程中，要保持著堅定的眼神。

 

另外，當你和考官進行充分的目光交流之后，要向他傳達這樣一個信息：你很尊重他，你很渴望獲得這個職位，讓考官感受到你的誠意。好的誠意會給考官留下良好的印象，而考官對于考生的第一印象非常很重要，這種印象的獲得很大程度上是通過眼神的交流，真誠的眼神會讓考官心里很舒服，看到你的決心和需要。這是考官也會自然想給考生打高分。所以，哪怕你真的不行，你也要在那十幾分鐘里堅定信念，提高自身的氣場，打好面試的第一站。