2014年省公務(wù)員面試熱點(diǎn):加班過(guò)勞致死你怎么看

　　【熱點(diǎn)鏈接】

　　近年來(lái)，“過(guò)勞死”現(xiàn)象引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)調(diào)查，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。

　　請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)“加班文化”的看法。

　　【參考答案】

　　偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班，甚至變相強(qiáng)迫員工加班，并把加班美化為企業(yè)文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，而過(guò)勞死現(xiàn)象中的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定。

　　加班文化”之所以底氣十足，一方面因?yàn)閯趧?dòng)力供應(yīng)相對(duì)充足、不缺人手，另一方面也是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在諸多“漏洞”，讓他們有機(jī)可趁。換言之，勞動(dòng)者陷入“過(guò)勞困境”，在某種程度上也是由于法律規(guī)范缺乏強(qiáng)有力的實(shí)施操作系統(tǒng)，在執(zhí)行過(guò)程中打了折扣，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的效力。由此可見(jiàn)，消減“過(guò)勞死”困境，必須破除根深蒂固的“加班文化”。

　　一方面，要加大對(duì)違法的處罰力度，讓違法者經(jīng)緯法律。在利益驅(qū)動(dòng)下，一些惟利是圖的企業(yè)不可能培育“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，這就需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)多摸查、多監(jiān)督，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲不貸。而現(xiàn)有的制度缺陷是，即便企業(yè)違犯了相關(guān)法律，但由于違法成本過(guò)低，企業(yè)就會(huì)缺乏對(duì)法律的敬畏。因此，對(duì)違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時(shí)的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰，勢(shì)在必行。

　　另一方面，要在全社會(huì)倡導(dǎo)一種“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，鼓勵(lì)企業(yè)提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當(dāng)“準(zhǔn)時(shí)下班”成為一種社會(huì)共識(shí)，成為所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的一種法律、制度與道德自覺(jué)，勞動(dòng)者“被加班”問(wèn)題才會(huì)得到解決或緩解。