說“公務員熱”降溫 為時尚早

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　據(jù)報道，21省份報考人數(shù)減少36萬，有人就提出公務員熱要降溫了。

　　去年10月中旬發(fā)布的2014年國家公務員考試公告，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)共計招錄1.9萬人，三年來首次下滑，由此開始引發(fā)“公務員熱”降溫的議論。其實，公務員招錄人數(shù)隨工作需要而發(fā)生變化，本是自然而然之事，不可能一直呈增加態(tài)勢，否則政府機構(gòu)豈不人滿為患了?更何況2009年、2011年也曾兩度出現(xiàn)比上一年招錄人數(shù)有所下降的情況。因此就說“公務員熱”降溫，當然是無稽之談。

　　當然，今年的全國公務員招考，同往年一樣也存在一些職位和地區(qū)基層崗位冷熱反差巨大的情況，或許與“八項規(guī)定”影響福利減少也不無關(guān)系，這都是合情合理的事，不必大驚小怪。正如人社部發(fā)言人李忠所言，公務員報考的冷熱變化，反映了市場在人才配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結(jié)果�，F(xiàn)在說公務員熱降溫了，還為時尚早。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國家公務員考試公告
　　2022年國家公務員考試遞補公告
　　2022年國家公務員考試補錄公告
　　2022年國家公務員考試錄取公示|錄用公告
　　2022年國家公務員考試職位分析
　　2022年國家公務員考試職位分數(shù)線