2014年國(guó)考面試熱點(diǎn)：聯(lián)合督查能否終結(jié)＂極端討薪＂

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    人力資源和社會(huì)保障部5日發(fā)布消息稱，將會(huì)同公安部等九部門赴浙江、湖北等地督查農(nóng)民工工資支付情況。此前，蘭州6名農(nóng)民工“跳樓討薪”的新聞，讓“年終討薪”再度成為媒體和網(wǎng)絡(luò)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。

    面對(duì)歲末年終發(fā)生的極端討薪現(xiàn)象，多部門聯(lián)合督查的消息固然令人有“喜大普奔”之感，但這是否能徹底終結(jié)“極端討薪”，確保農(nóng)民工能及時(shí)拿回自己的血汗錢？答案并不樂觀。

    近年來為了治理欠薪行為，多地政府部門及司法機(jī)關(guān)屢屢出臺(tái)追討政策、清查欠薪案件，但這些努力并沒有終止接連發(fā)生的“極端討薪”，關(guān)鍵原因之一就在于勞動(dòng)者正常討薪維權(quán)的成本太高。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果選取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向法院提起訴訟這樣的方式討薪，要承擔(dān)高昂的時(shí)間成本，就算去勞動(dòng)部門和法院跑個(gè)一年半載，即便勝訴了，萬(wàn)一遇到“老賴”，欠薪還未必能討回。

    想要解決農(nóng)民工“年年欠薪年年討”的難題，除了相關(guān)部門加強(qiáng)督查力度之外，更應(yīng)加強(qiáng)制度建設(shè)，從源頭整治惡意欠薪，避免出現(xiàn)“跳樓討薪”等讓勞動(dòng)者、用工者、政府和社會(huì)“四敗俱傷”的事件。如持之以恒地強(qiáng)化、推廣工資保證金等制度約束，一旦發(fā)生欠薪可先由工資保證金來支付工資，不需要農(nóng)民工千辛萬(wàn)苦找仲裁、爬高樓去討薪。

    解決“極端討薪”難題，勞動(dòng)部門還可聯(lián)手征信部門建立黑名單制度，對(duì)列入黑名單的欠薪者提高其用工門檻，并向勞動(dòng)者及時(shí)發(fā)出預(yù)警。對(duì)農(nóng)民工渴望公平報(bào)酬、祈求幸福新年的心態(tài)無動(dòng)于衷、冷漠以對(duì)的“黑心老板”，不僅應(yīng)當(dāng)受到道德譴責(zé)和法律嚴(yán)懲，更要在社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入上付出沉痛代價(jià)。

    期待通過關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的督查和日常制度的建設(shè)，農(nóng)民工及時(shí)足額拿到應(yīng)得工資報(bào)酬的權(quán)益能得到更大保障，無須采取極端手段討薪也可以度過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。

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