2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員漲工資4大難處

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　　公務(wù)員漲工資為何蜀道之難，難于上青天

　　難點(diǎn)之一，隊(duì)伍中的不良作風(fēng)的影響。雖然，公務(wù)員也是社會(huì)大家庭中的一部分，他們擔(dān)負(fù)的更多的是責(zé)任，在各自的崗位上默默無(wú)聞，兢兢業(yè)業(yè)的工作。但是，由于各種媒體一再報(bào)道一些公職人員貪污受賄、紙醉金迷，導(dǎo)致社會(huì)上存在對(duì)公務(wù)員收入的誤解，認(rèn)為公務(wù)員的收入很高，福利待遇很好。政府為了安撫社會(huì)，穩(wěn)定人心，只好犧牲公務(wù)員利益。

　　難點(diǎn)之二，全國(guó)各地人均收入水平不平衡是主要原因。在發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員與社會(huì)其他就業(yè)人員相比，收入不高;在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，公務(wù)員與其他就業(yè)人員相比，就屬于較高收入的了。那么經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人們就會(huì)反對(duì)公務(wù)員上漲工資。

　　難點(diǎn)之三，受“最難就業(yè)季”的影響。2014年度國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名熱度不減，最終報(bào)名人數(shù)為152萬(wàn)，刷新紀(jì)錄。從存量上看，2008年至2012年底，全國(guó)公務(wù)員數(shù)量分別是659.7萬(wàn)、678.9萬(wàn)、689.4萬(wàn)、702.1萬(wàn)、708.9萬(wàn)，5年間增長(zhǎng)近50萬(wàn)人。

　　公務(wù)員熱還在持續(xù)，作為一種社會(huì)現(xiàn)象，肯定會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而逐漸消退。美國(guó)、日本等一些發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員并不算很好的職業(yè)，招人都比較難，但中國(guó)卻受到熱捧。所以，較小公務(wù)員崗位的吸引力也是為公務(wù)員報(bào)考熱退燒的一種具體措施。也是為了讓真正適合從事行政工作的人進(jìn)入，而不得不稍微犧牲公務(wù)員的利益。

　　難點(diǎn)之四，受到社會(huì)公平的影響。促進(jìn)社會(huì)公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而分配公平是社會(huì)公平正義的核心問(wèn)題。公務(wù)員屬于掌權(quán)者，有權(quán)調(diào)整工資增長(zhǎng)，在企業(yè)員工和其他的社會(huì)成員，已經(jīng)農(nóng)民工工資上漲之前，公務(wù)員的工資一旦上漲就會(huì)受到工資還沒(méi)有上漲的那些社會(huì)群體的質(zhì)疑，甚至?xí)�受到人們的反�?duì)。

　　由此可見(jiàn)，公務(wù)員漲工資真是難上加難，不過(guò)如今養(yǎng)老金雙軌制的改革，以及公務(wù)員聘任制的實(shí)施，相信能對(duì)考公務(wù)員熱有一定的沖擊，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比較小，同時(shí)將制度透明化，把公務(wù)員工資改革從“原則”進(jìn)入“細(xì)則”階段，相信公務(wù)員漲工資就不是問(wèn)題。

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