消除“工作不安全感”

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　　國際金融危機對歐洲人的工作、生活和社會態(tài)度意味著什么？一個國際研究小組分別于2004年和2010年對歐洲的19個國家展開了調(diào)查，結(jié)果顯示，國際金融危機對民生和社會觀念有深遠(yuǎn)的影響。

　　首先，國際金融危機引發(fā)了崗位技能結(jié)構(gòu)的快速變化——加速了高技能崗位的崛起，大幅削減了低技能崗位。同時也造成了行政、文職和手工業(yè)等中等技能崗位的銳減。

　　崗位的減少導(dǎo)致失業(yè)率上升，特別是年輕人群的失業(yè)率激增。過去，容易失業(yè)的往往是從事低技能水平工作的人群，在此次國際金融危機中，越來越多高技能人才受到了沖擊。

　　對就業(yè)人群來說，國際金融危機帶來的是不斷惡化的工作條件，這表現(xiàn)在很多方面。

　　第一，在歐洲許多地方，雇主對員工的培訓(xùn)規(guī)模和力度正在縮水，員工的連續(xù)性培訓(xùn)較過去減少約20%。這將對員工未來的技能發(fā)展、適應(yīng)能力帶來潛在問題。

　　第二，國際金融危機讓歐洲人的工作強度顯著增加。在許多國家，高壓且難以掌控的工作，給員工的心理和生理健康帶來不良影響。

　　第三，巨大的工作壓力導(dǎo)致人們面臨更為顯著的難題，即如何在工作競爭壓力和家庭生活的矛盾中把握平衡。越來越多的職場人甚至在業(yè)余時間也要擔(dān)心自己的工作，他們因工作而疲憊不堪，沒有精力和時間去陪伴家人、享受生活。

　　第四，就業(yè)人群的工作不安全感在日益加劇。在南歐地區(qū)，接近40%的就業(yè)者認(rèn)為自己的工作不穩(wěn)定。穩(wěn)定性工作人群的工作條件在不斷變差。臨時工更有可能在蕭條時期被降薪或解聘。

　　國際金融危機嚴(yán)重影響了歐洲勞動力市場的穩(wěn)定。在任何國家，失業(yè)都會降低人們的生活滿意度。失業(yè)讓人有被社會孤立的感覺，讓人面臨更嚴(yán)峻的經(jīng)濟困難。有人提出，失業(yè)者會慢慢適應(yīng)不工作，但事實并非如此。與就業(yè)者相比，失業(yè)者更渴望擁有工作，因為工作是對個人身份的重要認(rèn)可。

　　工作不安全感和失業(yè)問題不斷滋長，給人們社會態(tài)度的形成帶來負(fù)面影響。經(jīng)濟危機會增加政治上的不滿，一國的經(jīng)濟危機越嚴(yán)重，其面臨的政治不滿情緒越高漲。

　　歐洲國家長期面臨的國際金融危機給人們的工作、生活和政治態(tài)度帶來廣泛的消極影響。但是，不同國家受危機影響的嚴(yán)重程度并不相同。丹麥、芬蘭、挪威和瑞典等北歐國家，更有效地控制了危機對其國民生活產(chǎn)生的影響。強大的工會組織、通暢的勞資溝通渠道和慷慨的福利機構(gòu)，讓這些國家的經(jīng)濟在大蕭條中得以更快恢復(fù)，失業(yè)率也得到控制。他們維持了對員工的培訓(xùn)水平，控制了員工所受工作壓力和不安全感。在急速動蕩的經(jīng)濟變化格局中，這些國家在化解國際金融危機時提高個人福祉和保持社會和諧的做法，值得借鑒。

　�。ㄗ髡邽橛�國牛津大學(xué)納菲爾德學(xué)院社會學(xué)教授）

　　《 人民日報 》（ 2013年07月16日 03 版）

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