公務(wù)員面試熱點(diǎn)終極預(yù)測：政府服務(wù)類匯總

　　2013年各省公務(wù)員面試陸續(xù)進(jìn)行，為幫助廣大考生面試成功，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家對(duì)2013年公務(wù)員面試熱點(diǎn)進(jìn)行深度預(yù)測，本文為政府服務(wù)類熱點(diǎn)匯總。

　　關(guān)鍵詞：公務(wù)員的“新三高”

　　1.新聞背景

　　近年來，政府強(qiáng)調(diào)吸收新鮮血液，公務(wù)員隊(duì)伍日益年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，35歲以下年輕公務(wù)員已占到公務(wù)員總數(shù)的26%，成為各項(xiàng)政策實(shí)施的主力軍，更是黨和政府密切聯(lián)系群眾的重要橋梁。

　　然而，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務(wù)員則為了考核指標(biāo)疲于奔命。他們的狀態(tài)和心態(tài)，還需要正向的引導(dǎo)和調(diào)整。

　　工作高壓：加班已是常態(tài)化

　　在體制“城外”的人們看來，公務(wù)員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”的理想職業(yè)。然而，一些身處體制“城內(nèi)”的青年公務(wù)員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。

　　今年28歲的黃海在湖北武漢市江夏區(qū)當(dāng)公務(wù)員。初到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)，他覺得自己是大學(xué)生，做基層工作應(yīng)該綽綽有余。但適應(yīng)半年后，鎮(zhèn)上的人事、紀(jì)檢、民族宗教、重點(diǎn)工程管理等8項(xiàng)具體工作都由他一人負(fù)責(zé)，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點(diǎn)村解決村民反映的問題，白天走村串戶了解情況，晚上整理核對(duì)資料，加班已是常態(tài)化，不能不時(shí)刻緊繃神經(jīng)，忙得“恨不得長出8只手來”。

　　生活高壓：沒房子相親多次未成功

　　與此同時(shí)，青年公務(wù)員也和其他年輕人一樣，面對(duì)不斷上漲的房價(jià)、物價(jià)，有著初入社會(huì)“囊中羞澀”的尷尬。

　　在貴州省直機(jī)關(guān)工作的小陳，爺爺在基層一輩子，還只是主任科員，而自己研究生一畢業(yè)就考上了副主任科員，親戚朋友都夸他“有出息”。然而工作3年多了，小陳卻很失落：公務(wù)員早已沒有福利分房，積蓄付不起幾十萬元的房子首付;沒房子就沒優(yōu)勢(shì)，相親20多次都未成功。

　　湖南一名青年公務(wù)員說，自己本來在企業(yè)工作，考了三年公務(wù)員，擠得頭破血流，考上后卻發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的工作很瑣碎，收入也大幅降低。公務(wù)員張曉宇告訴記者，自己每月收入2760元，除去吃飯、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)……每月都所剩無幾，就算不吃不喝，在縣城買一套90平方米的房子，也要十年。

　　輿論高壓：群眾對(duì)公務(wù)員要求高

　　“腐敗”、“安逸”、“爽”……這些網(wǎng)絡(luò)“關(guān)鍵詞”讓許多青年公務(wù)員感到輿論高壓，情難以堪，甚至憤懣無奈。“現(xiàn)在群眾對(duì)政府工作要求高，公務(wù)員都處于‘放大鏡’之下，言行舉止稍有不慎，就可能被推上輿論的風(fēng)口浪尖。”黃海說。

　　“十年之內(nèi)不要參加同學(xué)聚會(huì)。”機(jī)關(guān)公務(wù)員中流傳著一句話。在一些青年公務(wù)員看來，聚會(huì)能不參加就不參加。貴州省交通運(yùn)輸部門的一名研究生公務(wù)員說，自己的工資收入只是律師同學(xué)的零頭。好不容易加班擠出時(shí)間參加同學(xué)聚會(huì)，還要被同學(xué)奚落：“你們是父母官”，“你們捧的是金飯碗，吃飯香”，“你們啥都不用自己花錢”……

　　云南省青年公務(wù)員龍杰說，每天打開網(wǎng)絡(luò)，與公務(wù)員有關(guān)的基本都是負(fù)面消息和各種指責(zé)，看了心里很不好受。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多人看公務(wù)員時(shí)，都戴上了“有色眼鏡”。

　　兩成多青年公務(wù)員不自信。

　　共青團(tuán)貴州省委宣傳部部長蔣云麗告訴記者，在今年3月對(duì)該省900名青年公務(wù)員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分青年公務(wù)員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%，認(rèn)為身邊公務(wù)員充滿激情與自信的僅為27.37%。

　　另一方面，只有23.35%的青年公務(wù)員認(rèn)為，他們的個(gè)人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。湖北省的青年公務(wù)員周華，就苦于公務(wù)員工作的枯燥與瑣碎。“‘小周，打個(gè)文件’，‘小周，接個(gè)電話’，‘小周，發(fā)個(gè)傳真’”……她感覺，創(chuàng)新、自信和激情并不是公務(wù)員最重要的品質(zhì)。在“遵循”與“創(chuàng)新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機(jī)關(guān)作風(fēng)看齊，越來越墨守成規(guī)。

　　2.觀點(diǎn)看法

　　部分青年公務(wù)員“心存失落感，帶著情緒工作，無法真正點(diǎn)燃其內(nèi)心干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可能導(dǎo)致國家和地方一些政策在基層落實(shí)‘打折扣’。”貴州省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委副書記廖永劍說。

　　“青年公務(wù)員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面源于自身，這些壓力對(duì)于他們未來的成長成才，未必不是一件好事。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副院長趙麗江說。

　　近年來，中國通過大規(guī)模機(jī)構(gòu)改革，精簡編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務(wù)者增多的新局面，為公務(wù)員的工作量“加碼”;各地積極探索公務(wù)員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個(gè)樣，為公務(wù)員的工作效率“加力”。

　　還應(yīng)該根據(jù)青年公務(wù)員成長發(fā)展基本軌跡，打造中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，打通青年公務(wù)員健康成長“通道”，激發(fā)青年公務(wù)員進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，引導(dǎo)他們將個(gè)人夢(mèng)融入中國夢(mèng)。

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