公務員面試熱點終極預測：對外關系類匯總

　　2013年各省公務員面試陸續(xù)進行，為幫助廣大考生面試成功，華圖教育公務員考試研究中心資深專家對2013年公務員面試熱點進行深度預測，本文為對我關系類熱點匯總。

　　關鍵詞：中國人才流失居世界之首

　　1.熱點背景

　　“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”近日，中央人才工作協(xié)調小組辦公室負責人在接受本報采訪時指出，當前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。

　　據(jù)了解，新中國成立60多年來，特別是改革開放30多年來，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國，擁有龐大的人才資源存量。到2010年底，我國人才資源總量已達1.2億人。隨著我國高等教育事業(yè)迅猛持續(xù)發(fā)展，高等教育毛入學率提高到30%，主要勞動人口中受過高等教育的比例已經達到12.5%。中科院對涉及生物與生化、計算機、物理、農業(yè)、數(shù)學、化學六大領域1907名全球頂尖科技創(chuàng)新人才進行篩選分析，發(fā)現(xiàn)全球頂尖科技創(chuàng)新人才當前任職比例的國家排名中，我國在物理、數(shù)學和計算機領域具有領先優(yōu)勢，物理、數(shù)學位居第九，計算機位居第八。從一定程度上說，我們邁向人才強國已經有了比較好的基礎。

　　但是，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。這位負責人強調，我國人才隊伍的規(guī)模、結構和素質等與世界先進國家和經濟社會發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，“這些都需要我們在實施人才強國戰(zhàn)略中予以重視并加以解決”。

　　據(jù)介紹，當前“人才戰(zhàn)爭”硝煙漸起，許多發(fā)達國家通過改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些發(fā)展中國家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競爭行列。近些年來，我國在“千人計劃”的引領下，已有近百萬留學生回流，其中高層次人才兩萬多名。“我們要保持這一勢頭，必須以更加靈活的政策和機制積極參與國際人才競爭。”這位負責人說。

　　2.觀點看法

　　中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易做出成果。這就啟示國內有關部門在制定相關引才政策時，必須更加突出“以人為本”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育土壤。目前，“千人計劃”已經初見成效，“萬人計劃”開局良好。下一步，相信隨著更加靈活的政策和機制的不斷出臺，頂尖人才有望加快回流，我們在國際人才競爭格局中將會占據(jù)越來越有利的位置。

　　當今世界的競爭，說到底是人才的競爭。發(fā)達國家雖尚未走出金融危機的陰霾，但對人才特別是頂尖人才的延攬不僅沒有放松，反而愈加強化吸引力度。這對正在轉型升級中的中國來說，是一個強烈的信號：必須以更大的決心和誠意，出臺更有力的政策舉措，吸引廣大出國留學人員回國或為國服務。

　　關鍵詞：發(fā)達國家對中國品牌熟悉度只有8%

　　1.熱點背景

　　日前在江蘇召開的第二屆“中國全面品牌管理論壇”發(fā)布《中國品牌海外拓展之路(2012年報告)》(以下簡稱《報告》)。報告經過調查認為：中國品牌的競爭優(yōu)勢仍是“價廉”，發(fā)達國家對中國品牌熟悉度只有8%。

　　這份報告是北京華通明略咨詢公司經過兩年時間在2359份調查的基礎上制作完成的。調查對象涵蓋了英國、美國和澳大利亞等發(fā)達國家和中國、南非、印度等發(fā)展中國家�！秷蟾妗分赋觯�在聯(lián)想、華為、青島啤酒、海爾等18個中國品牌中，發(fā)達國家與發(fā)展中國家的消費者對中國品牌的認知度、接受度和對中國的印象存在明顯差異。發(fā)達國家消費者對中國品牌的普遍較低，只有8%對以上品牌比較熟悉，其中最高的是聯(lián)想(31%)。而在發(fā)展中國家市場上，消費者對中國品牌的熟悉度較高，平均31%。調查進一步指出中國品牌的國際化程度還有限，對于大多數(shù)中國品牌來講，國際化進程才剛剛起步。

　　2.觀點看法

　　江蘇省品牌學會會長徐浩然表示，中國制造已給大多數(shù)外國人“物美價廉”的印象，但“價廉”的營銷策略帶來利潤的同時，也給中國企業(yè)帶來了沉重的負擔。他認為，中國品牌的國家化戰(zhàn)術應該是國際品牌戰(zhàn)術，中國企業(yè)要細分市場，進軍高端，主動參與全球市場博弈。

　　任何品牌都需要以品質基礎作為保證。在新的歷史階段，傳統(tǒng)的自主品牌該如何用好品牌優(yōu)勢、適應新的環(huán)境呢?

　　首先，要賦予品牌技術、品質、管理上的活力。第二，充分利用現(xiàn)在的新興媒體，不斷宣傳品牌，喚醒消費者對品牌的認可和回憶。這是品牌的特有優(yōu)勢。但是需要時間和過程，不加大投入是不行的。第三，政府要在機制、政策方面給予支持。第四，我認為很重要的一點，就是我們的品牌不能老在國內發(fā)展，要具有國際視野，要走出去，在參與世界競爭過程中獲得更大價值。

　　國際化的路是繞不開的，家電業(yè)可以說是中國最成功的產業(yè)之一。如今日本家電業(yè)連年虧損，一方面是它們本身創(chuàng)新不夠，另一方面就是中國家電的強勢崛起，從性價比來說已經全面超過日本家電了。

　　中國家電業(yè)這些年不斷發(fā)展，跟世界的交流越來越頻繁，培養(yǎng)了國際化的人才、視野、渠道等，對國外的商業(yè)文化、投資環(huán)境也基本理解了，走向國際化完全沒有問題。可以說，中國的家電行業(yè)在國際化的過程中學到了很多東西，核心技術也在不斷掌握，甚至有些方面已經世界領先了。榮事達品牌早在20年前就在國內贏得口碑了，現(xiàn)在添加新的自主技術后更是如虎添翼了。

　　在這個節(jié)骨眼上，行業(yè)里的品牌必須要把握住機會，審時度勢，利用國際化紅利提升品牌的品質，贏得更大的市場。國外的用戶可能對中國品牌多少存在一些偏見，總以為中國品牌是低端的。只有能夠為他們創(chuàng)造新價值的時候，才會贏得全球消費者對中國品牌的全新看法。

　　我們已經在世界上50多個國家注冊了我們的品牌，在國外尋找代理商的時候會把價格定得高一些。我跟外商說，你買我的產品，性價比一定是最好的，我不是簡單地低成本地為你去制造，那沒有意義。

　　過去很多企業(yè)熱衷低水平出口，犧牲了自己的資源，消耗了自己的人口紅利，賺點兒外匯，劃不來，不如去做一些附加值高的東西。只有這樣長期堅持下去，我們自己的品牌才能在國際市場上占有一席之地，才能讓中國的老品牌成為世界的品牌。

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