公務(wù)員面試答題思路：記者采訪稿

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　　近日，《中國新聞周刊》記者就社會(huì)關(guān)注的有關(guān)公務(wù)員考核等熱點(diǎn)問題對(duì)人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記楊士秋進(jìn)行了專訪。在瀏覽這一網(wǎng)頁時(shí)，如果面試考生有意識(shí)去總結(jié)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的采訪稿不僅可以幫助各位了解公務(wù)員考核的最新制度和趨勢，還能切實(shí)的幫助考生組織答題思路技巧，并迅速組織答題要點(diǎn)。華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家梁晉芳就這一采訪稿進(jìn)行簡要講解。

　　首先通讀全文，會(huì)發(fā)現(xiàn)圍繞公務(wù)員考核主要圍繞三個(gè)問題進(jìn)行專訪和作答。

　　1.“目前中央公務(wù)員主管部門正在研究擬定平時(shí)考核規(guī)范性文件，請(qǐng)介紹一下相關(guān)背景?”

　　2.“關(guān)于平時(shí)考核，什么樣才是科學(xué)有效的考核方法?”

　　3.“目前公務(wù)員平時(shí)考核還存在哪些問題?”

　　其次，仔細(xì)閱讀楊士秋的回應(yīng)之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，基本明白了公務(wù)員平時(shí)考核的基本內(nèi)容，包括五個(gè)重要內(nèi)容。

　　1.平時(shí)考核的政策性文件出臺(tái)情況：中央公務(wù)員主管部門正在研究擬定煩人平時(shí)考核規(guī)范性文件自2010年以來就在研究起草中，力爭2013年出臺(tái)。

　　2.什么是平時(shí)考核：所謂平時(shí)考核，就是重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及工作作風(fēng)、出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核。

　　3.平時(shí)考核的重要性和必要性：《公務(wù)員法》規(guī)定，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，可見其重要性。如果年度考核不以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，就會(huì)產(chǎn)生很多問題。比如出現(xiàn)把優(yōu)秀指標(biāo)分?jǐn)偦虿捎?ldquo;輪流坐莊”等不合理的考核機(jī)制。

　　4. 科學(xué)有效的平時(shí)考核方法：一、工作記實(shí)加領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的辦法：實(shí)用性較強(qiáng)，能有效實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核的目的。二、原始記錄要公開透明，上墻上網(wǎng)，讓所有人看到，形成有效的監(jiān)督機(jī)制。三、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。

　　5.當(dāng)前平時(shí)考核問題所在：一是認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠;二是量化難，平時(shí)考核指標(biāo)不易確定;三是考核結(jié)果使用力度有待加強(qiáng)。

　　再次，匯總作答內(nèi)容并綜合之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)圍繞加強(qiáng)平時(shí)考核的作答思路就是：說明在做加強(qiáng)平時(shí)考核這項(xiàng)規(guī)范性文件起草;強(qiáng)調(diào)平時(shí)考核重要，只要采用科學(xué)有效的考核方法，就能夠起到很好的平時(shí)考核效;因此需要抓住當(dāng)前的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題記性有針對(duì)性的提高。

　　最后，簡化抽象答題思路，我們基本可以明確，圍繞背景、有效方法、存在問題三個(gè)問題基本就對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核這個(gè)問題進(jìn)行了全面的闡釋。由此對(duì)于，對(duì)于面試中對(duì)于一項(xiàng)新制度的推行，基本能夠采用這一通用的思路進(jìn)行作答。

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