2013年湖南公務員面試題型題量及命題趨勢分析

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　　2013年湖南省公務員筆試成績已出，馬上就要迎來面試。華圖教育公務員考試研究中心資深專家謝志秀對歷年湖南公務員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價值的備考。

　　湖南省公務員考試面試主要采用結構化面試，一套考題包括3個題目，總的答題時間為10-12分鐘。通過分析2009年到2012年的湖南省公務員面試真題，可以看到結構化面試涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬與演講等多種形式。結構化面試各題型所占比重如下圖所示：

圖一：2009年-2012年湖南省公務員面試題型分布

　　從以上圖表和歷年真題分析，我們可以總結出湖南省公務員面試考題有以下特點：

　　（一）綜合分析始終是重中之重，歷年來每年必考。

　　所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務員面試非常恰當。從這4年的面試真題看，每年每套真題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無形中加大了面試的難度。另外，綜合分析題中，觀點類綜合分析題占的比重較大。寓言聯(lián)想類、現(xiàn)象類次之，串詞編故事類保持每年一道的比例。其中，觀點類綜合分析題也經(jīng)常與自我認知結合起來考查。故在湖南，自我認知與職位匹配題很少單獨出考題。但是考生也不能忽略自我認知與職位匹配這一類題型的準備。

　　（二）人際溝通、應急應變轉化考查形式，必須注意

　　分析這幾年的真題，發(fā)現(xiàn)人際溝通、應急應變的題型所占比例有所下降，實際上，面試的真題只是轉化成為一種新的考試題型--情景模擬。情景模擬主要分為兩種類型，人際溝通類的情景模擬和應急應變類的情景模擬，這同樣也是考查我們的這兩種傳統(tǒng)題型的答題方法。只是情景模擬采用“扮演”的方式將結構化面試題的答案變現(xiàn)出來。在應對情景模擬時考生必須注意：盡快將自己代入角色和具體的模擬情景之中，設身處地地考慮問題，并作出合理化的表現(xiàn)。

　　（三）組織管理是傳統(tǒng)考查題型，必須重視

　　湖南省公務員面試中組織管理題是必考題型。分析歷年的考題中，湖南的組織管理傾向于考查調研類。我們考生在備考的時候可以重點練習調研類，但是也不要忽略其他類型的組織管理題的掌握。

　　以上就是對湖南省公務員面試考情與考查規(guī)律的分析。各位考生朋友在備考過程中，應有意識地做好相關知識的積累，全面掌握各種考查形式的答題思路。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，一舉成“公”。 

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