2013年桂林市事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章深度解讀

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　　4月10日，廣西壯族自治區(qū)(以下簡(jiǎn)稱廣西區(qū))桂林市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《2013年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章》，此次共招聘1502人。華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家任高麗老師對(duì)招聘簡(jiǎn)章做出深度解讀，供大家報(bào)考參考。

　　一、報(bào)考者籍貫要求放寬：

　　招聘單位一般不得對(duì)招聘崗位設(shè)置戶籍限制的條件(少數(shù)民族自治縣，自治區(qū)一、二類實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣，國(guó)家、自治區(qū)級(jí)貧困縣除外)。

　　二、年齡及工作年限要求細(xì)化：

　　招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2013年7月31日為界;年齡要求18周歲以上、35周歲以下(1977年7月31日至1995年7月31日期間出生)，有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核;有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年(含兩年)以上工作經(jīng)歷。

　　三、加分政策——可累計(jì)加分：

　　1.少數(shù)民族加2分。

　　2.在桂林服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上(2012年7月31日前參加服務(wù))的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”)的人員、桂林籍在外地服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”分別加5分。

　　以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入考生筆試成績(jī)計(jì)算權(quán)重。

　　19. 全網(wǎng)絡(luò)操作及筆試、面試兩次收費(fèi)

　　1. 2013年桂林市事業(yè)單位招聘人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2. 筆試收費(fèi)：根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局(桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào))文規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的考生需交報(bào)名費(fèi)10元，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，考試費(fèi)每科50元，考生交費(fèi)共110元。面試收費(fèi)：通過資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費(fèi)、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的考生另收面試費(fèi)50元。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　20. 應(yīng)聘者需全部參加筆試：

　　2013年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的考生，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

　　21. 資格審查在筆試后進(jìn)行：

　　筆試報(bào)名階段，不進(jìn)行資格審查，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審查無誤后才能進(jìn)入面試。

　　七、面試因崗位不同非開進(jìn)行：

　　面試分公共面試、專業(yè)面試兩種。公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。教師崗位進(jìn)行專業(yè)面試(說課)。報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入體檢程序。

　　八、筆試、面試、體檢、審核等環(huán)節(jié)更為嚴(yán)格：

　　1. 凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被 聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　2. 參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

　　報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。

　　3. 面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌�面試序號(hào)給予評(píng)分�？忌�面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

　　附：桂林市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作時(shí)間安排表

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