2013年浙江溫嶺農(nóng)村合作銀行招聘公告

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　　浙江溫嶺農(nóng)村合作銀行于2005年6月23日掛牌開業(yè)，其前身為溫嶺市農(nóng)村信用社。現(xiàn)下設19家支行（營業(yè)部）、54家分理，共846名員工。因業(yè)務發(fā)展需要特向社會誠聘臺州籍各類專業(yè)人才加盟本行，具體招聘崗位及招聘流程請查看附件：

　　附件：溫嶺農(nóng)行招聘崗位

　　1、筆試事項：

　　時間：4月13日上午9：00—11：00 申論

　　4月13日下午13：30—15：00 行政職業(yè)能力測試

　　4月14日上午8：00—11：00，下午13：00—17：00離散漢字輸入，每人時間五分鐘，測試兩次，按正確每 15字得1分，取最高成績，小數(shù)點保留兩位）地點為溫嶺農(nóng)村合作銀行大樓17樓機房。

　　內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試100分，申論100分，離散漢字輸入20分。 筆試地點、考場、姓名、考號4月10日前詳見溫嶺農(nóng)村合作銀行網(wǎng)站（http://www.wlhh.com.cn）通告，不再另行通知。逾期作自動放棄處理。

　　2、面試事項：筆試成績從高分到低分按管理培訓生和綜合柜員招聘名額1：3進入面試。面試人員名單、時間、地點詳見溫嶺農(nóng)村合作銀行網(wǎng)站（http://www.wlhh.com.cn）通告，不再另行通知。逾期作自動放棄處理。

　　3、分數(shù)占比：筆試、面試成績按100分制折算，筆試成績占60 %，面試成績占40 %。

　　4、在進入1：3面試名單中，符合管理培訓生條件的取前30名與綜合柜員分開排名，以筆試、面試總得分排序按50%比例錄取為管理培訓生，未錄取為管理培訓生的與綜合柜員一起排名。

　　5、待管理培訓生和綜合柜員擬錄用完畢，在參加面試人員中錄取25名派遣柜員和若干名大堂經(jīng)理。

　　6、薪酬福利待遇。招聘人員經(jīng)錄用后，在享有國家法定的各類社會保障的同時，本行將實行以崗定酬，試用期（三個月）經(jīng)業(yè)務知識考試、考核、考評合格者，大學本科（含）以上學歷入行后二年內(nèi)達到二級（含）柜員標準者從次月開始轉(zhuǎn)為長期合同制員工，二年內(nèi)未達二級柜員標準者則享受短期合同制員工待遇，大專學歷入行后二年內(nèi)達到二級（含）柜員標準者從次月開始享受短期合同制員工待遇，未達到二級柜員標準者每月扣薪酬1500元。六個月內(nèi)經(jīng)業(yè)務知識考試、考核、考評不合格者不予錄用，試用期最長不超過六個月。

　　7、新招員工一律分配至溫嶺農(nóng)村合作銀行下轄各機構(gòu)網(wǎng)點，初次勞動合同簽訂期限為五年，五年內(nèi)不得跳槽至農(nóng)村合作金融系統(tǒng)之外的金融機構(gòu)。五年內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的需分攤培訓費用

　　8、報名截止日期：2013年4月3日

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