四川定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 大學(xué)生村官比例達(dá)30%

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　　今后我省在選聘大學(xué)生村官上有哪些變化，大學(xué)生村官出路會不會越來越寬？1月17日舉行的全省大學(xué)生村干部工作會議上。省委組織部副部長周國慶在會上表示，針對大學(xué)生村官人員流失問題，要逐步提高從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人員招考比例，定向考錄公務(wù)員比例要達(dá)到當(dāng)年錄用計劃的15%，定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比例要達(dá)到30%，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。

　　2007年以來，我省已累計選聘4.5萬名大學(xué)生到村任職。“取得了很大成績，但也要清醒看到問題。”周國慶表示，具體表現(xiàn)為選聘質(zhì)量不高，隊伍結(jié)構(gòu)不合理，全省在崗大學(xué)生村官中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的不到一半，只占48.1%，而且農(nóng)林漁牧類專業(yè)畢業(yè)的只有5.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平。對此，周國慶指出，大學(xué)生村官戰(zhàn)場在農(nóng)村，應(yīng)該注重選聘農(nóng)林漁牧類專業(yè)畢業(yè)生。 此外，培訓(xùn)實效不強(qiáng)，跟蹤培養(yǎng)不及時；管理考核不嚴(yán)，關(guān)愛服務(wù)不到位，對大學(xué)生村官“一派了之”；選拔力度不大，流動出口不暢通等問題，不利于大學(xué)生村官隊伍的穩(wěn)定。

　　如何解決這些問題？周國慶介紹，選拔使用方面的力度，將進(jìn)一步加大。各級組織部門要注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣(市、區(qū))直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，特別優(yōu)秀的可以破格提拔。要逐步提高從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人員招考比例，定向考錄公務(wù)員比例要達(dá)到當(dāng)年錄用計劃的15%，定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比例要達(dá)到30%；除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，定向招聘事業(yè)單位人員的比例要達(dá)到當(dāng)年招聘崗位數(shù)的30%；面向大學(xué)生村官錄用選調(diào)生比例達(dá)到當(dāng)年錄用計劃的70%以上，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌。

　　此外，選聘方面，特別優(yōu)秀的第一年可擔(dān)任村黨支部副書記，第二年可擔(dān)任村黨支部書記。培訓(xùn)方面，重點進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)鍛煉，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部今后至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村干部聯(lián)系，幫助大學(xué)生村官解決實際困難，并有計劃地組織大學(xué)生村官參加縣、鄉(xiāng)集中性工作，到信訪、綜治等崗位和重大工程等急難險重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉。

　　考核方面，周國慶要求，各地要合理設(shè)定大學(xué)生村官考核指標(biāo)，對考核優(yōu)秀的重點培養(yǎng)使用；對聘期考核不稱職的取消其定向考錄公務(wù)員等優(yōu)惠政策，不予續(xù)聘。

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