濟(jì)南公務(wù)員平時(shí)考核工作啟動(dòng) 考核結(jié)果與提拔獎(jiǎng)懲掛鉤

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　　記者今天從全市公務(wù)員平時(shí)考核工作動(dòng)員部署會(huì)議上獲悉，自1月起對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)除本級(jí)黨委管理干部以外的在職公務(wù)員啟動(dòng)平時(shí)考核，考核結(jié)果將作為公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)。

　　根據(jù)市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合出臺(tái)的《濟(jì)南市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，公務(wù)員平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，主要考察公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及出勤情況，對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作效率等方面作出評(píng)價(jià)。考核方法為個(gè)人自評(píng)與民主考評(píng)相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合。

　　根據(jù)規(guī)定，濟(jì)南市公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的40%以內(nèi)，最多不超過(guò)50%。平時(shí)考核的結(jié)果是公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。“平時(shí)考核只有與年終考核接軌，與獎(jiǎng)懲晉升掛鉤，才能真正發(fā)揮出考核的指揮棒作用。”公務(wù)員李雨告訴記者，以前單位里評(píng)優(yōu)經(jīng)常是“輪流坐莊”，現(xiàn)在只有對(duì)考核結(jié)果“較真”了，大家才會(huì)真的重視起來(lái)。

　　據(jù)了解，被考核人在季度考評(píng)中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。對(duì)不按規(guī)定開(kāi)展平時(shí)考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)10%，原則上不得開(kāi)展或參與評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)或不按規(guī)定填寫公務(wù)員平時(shí)考核材料的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正；對(duì)經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不參加平時(shí)考核的公務(wù)員，當(dāng)年不得參加年度考核，不能給予其他形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

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