2012年浙江義烏市定向大學(xué)生村官招聘14名國(guó)企員工的公告

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　　因工作需要，經(jīng)研究，決定定向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘市屬國(guó)有企業(yè)員工若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位及名額（14名）

　　浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)服份有限公司8名，國(guó)資公司下屬公司2名，恒風(fēng)交運(yùn)公司2名，公共事業(yè)公司2名。（具體崗位詳見(jiàn)附件1）

　　二、招聘對(duì)象

　　在義烏市行政區(qū)域內(nèi)大學(xué)生村官項(xiàng)目服務(wù)滿4年、歷年年度考核合格，且仍在服務(wù)崗位的人員。

　　年齡、服務(wù)年限計(jì)算時(shí)間截至2012年12月31日。

　　三、招聘條件

　　1、政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　2、身體健康（體檢按浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》執(zhí)行）；

　　3、應(yīng)符合報(bào)考相關(guān)崗位的具體要求。

　　四、招聘的步驟和方法

　　招聘工作由中共義烏市委組織部、義烏市人力資源和社會(huì)保障局、義烏市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)共同組織。

　　1、報(bào)名：報(bào)名者應(yīng)在征得鎮(zhèn)街黨（工）委同意后，持報(bào)名表（附件2）、身份證（原件與復(fù)印件）、學(xué)歷證書(shū)（原件與復(fù)印件）、近期一寸免冠彩照2張，以及所在鎮(zhèn)街開(kāi)具的服務(wù)年限、歷年年度考核和目前是否在崗情況證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。已確認(rèn)的報(bào)名人數(shù)不足該崗位招聘計(jì)劃2倍的，將按比例核減或取消該崗位招聘計(jì)劃指標(biāo)數(shù)。

　　2、面試：資格審查合格后，符合報(bào)考資格條件的人參加面試，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，占總成績(jī)的50%。

　　3、考察：面試結(jié)束后，各崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定量化考察考核對(duì)象（其中招聘計(jì)劃數(shù)在4名及以上的，按1：2比例確定），以上崗位中出現(xiàn)不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定量化考察考核對(duì)象。量化考察考核工作由國(guó)資委和用人單位共同實(shí)施，成績(jī)按《市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員量化考察考核評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的50%。

　　4、體檢：量化考察考核結(jié)束后，按“面試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%”合成總成績(jī)。各崗位按總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。

　　5、公示：體檢合格人員確定為擬聘用人員，如體檢不合格，或在公示前放棄的，可以在相應(yīng)崗位考察對(duì)象中按名次依次遞補(bǔ)體檢。擬聘用人員名單在義烏黨建網(wǎng)和義烏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。公示后，不再遞補(bǔ)。

　　6、聘用：公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)批并辦理聘用手續(xù)。

　　五、報(bào)名時(shí)間：2012年12月4日下午1:30—5:00。

　　六、報(bào)名地點(diǎn)：賓王路158號(hào)銀都商務(wù)樓11樓國(guó)資委會(huì)議室，聯(lián)系電話：85523275。

　　附件1：義烏市定向大學(xué)生村官招聘國(guó)企員工相關(guān)崗位具體要求；

　　附件2：義烏市定向大學(xué)生村官招聘國(guó)企員工報(bào)名表。

　　中共義烏市委組織部

　　義烏市人力資源和社會(huì)保障局

　　義烏市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

　　2012年11月29日

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