2013國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：政府重獎(jiǎng)醫(yī)院緣何“遭板磚”

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　　2013年國考筆試已經(jīng)落下帷幕。筆試之后誰能過關(guān)斬將，走入面試呢？華圖公務(wù)員考試研究中心（http://www.htexam.com ）為大家整理了一些今年的面試熱點(diǎn)，做成考題，讓大家在走上面試考場(chǎng)前小試牛刀一把。

　　事件概述

　　近日，柳州市市委常委會(huì)決定，對(duì)該市工人醫(yī)院和相關(guān)人員予以通報(bào)表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)該醫(yī)院40萬元，原因是市工人醫(yī)院在搶救“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中涌現(xiàn)出來的英雄”、融安縣紀(jì)委書記覃俊的過程中，“配備最強(qiáng)的核心技術(shù)力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，出色地完成了救治任務(wù)”。

　　該新聞一出，立刻引來多方關(guān)注并遭遇“板磚”，批評(píng)之聲不絕于耳。柳州市委對(duì)于醫(yī)院全力搶救英雄、并使黨的好干部轉(zhuǎn)危為安所表達(dá)的感激之情可以理解。但是，市委作出40萬元獎(jiǎng)勵(lì)決定實(shí)際上是在行使公共權(quán)力，這是否詢問過公眾意志？因?yàn)榫戎胃刹酷t(yī)院興師動(dòng)眾，并最終獲得獎(jiǎng)勵(lì)，那群眾不禁要問普通人能否得到同樣高水平的救治？這例醫(yī)生救死扶傷的普通案例緣何遭遇大眾的質(zhì)疑值得我們深思。

　　模擬題

　　某市醫(yī)院由于“配備最強(qiáng)的核心技術(shù)力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，成功救治該縣某位領(lǐng)導(dǎo)”，而被該市市委給予40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)此，你怎么看？

　　參考解析

　　某市市委由于醫(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎(jiǎng)勵(lì)，也許是出于對(duì)醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會(huì)對(duì)社會(huì)傳達(dá)一種錯(cuò)誤的價(jià)值觀—“有功于干部就能得獎(jiǎng)”。而該醫(yī)院如此興師動(dòng)眾的救治干部，對(duì)于普通群眾的救治能否也達(dá)到同樣高水平的醫(yī)療服務(wù)令人懷疑。因而整個(gè)事件主要反映的仍然是平等醫(yī)療權(quán)利的問題，這事關(guān)人民群眾的根本利益，應(yīng)當(dāng)引起我們的反思。

　　深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點(diǎn)：

　　第一，醫(yī)院的職責(zé)就是救死扶傷，但因?yàn)榫戎蔚氖歉刹烤?ldquo;配備最強(qiáng)的核心技術(shù)力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因?yàn)榻?jīng)濟(jì)能力有限而被醫(yī)院拒之門外。這反映出某些醫(yī)院存在媚權(quán)思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責(zé)就是“平等對(duì)待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會(huì)將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

　　第二，該市市委不是因?yàn)獒t(yī)院醫(yī)療技術(shù)有重大創(chuàng)新或?yàn)樯鐣?huì)做出某種特殊貢獻(xiàn)而頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，而是因?yàn)榫戎瘟四澄桓刹烤徒o予高額獎(jiǎng)勵(lì)，而醫(yī)院救治普通群眾時(shí)卻并沒有頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。這其實(shí)反映出某些領(lǐng)導(dǎo)思想意識(shí)中仍然存在不同程度的特權(quán)思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務(wù)的對(duì)象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設(shè)置的高于普通群眾，只會(huì)損害干部與群眾的“魚水關(guān)系”。

　　第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對(duì)醫(yī)療平等權(quán)利相關(guān)規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會(huì)造成醫(yī)院區(qū)別對(duì)待病人，損害了醫(yī)療公平。

　　針對(duì)以上原因，可采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：

　　第一，提高醫(yī)院醫(yī)德水平，通過研討會(huì)等形式在每個(gè)醫(yī)院宣傳醫(yī)生職業(yè)道德法律法規(guī)。為每個(gè)醫(yī)生和醫(yī)院設(shè)立醫(yī)德檔案，將檔案情況與職稱評(píng)選和各種獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，如果出現(xiàn)不當(dāng)行記入檔案，就會(huì)嚴(yán)重影響該醫(yī)生和醫(yī)院的發(fā)展前景。

　　第二，公務(wù)員不僅應(yīng)當(dāng)重視能力培養(yǎng)，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚(yáng)使每一位干部都牢固樹立“權(quán)為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時(shí)應(yīng)當(dāng)通過開展聽證會(huì)等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運(yùn)行。

　　第三，國家應(yīng)當(dāng)不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進(jìn)一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠?qū)γ恳徊∪硕寄芤灰曂�仁地進(jìn)行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。

　　我相信，經(jīng)過多方的共同努力，我們的醫(yī)療公平水平一定能邁上一個(gè)新的臺(tái)階，社會(huì)一定會(huì)更加和諧！

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