貴陽市直機(jī)關(guān)“只考不調(diào)”補(bǔ)充正科級以下公務(wù)員

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　　貴陽市在人事制度改革和創(chuàng)新人才工作機(jī)制方面再出“新招”——貴陽市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級（含正科級）以下職務(wù)公務(wù)員，“不再調(diào)只能考”，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。而作為首場公開遴選，將于明春1月正式啟動。

　　記者從昨日召開的2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會上獲悉：由市委組織部、市人力資源和社會保障局在借鑒其他省、市做法的基礎(chǔ)上，按照市委有關(guān)要求起草的《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，目前已向全市印發(fā)，公開遴選工作正式進(jìn)入實(shí)施環(huán)節(jié)。

　　一年報(bào)送兩批

　　《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》中明確：公開遴選，是指市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級（含正科級）以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進(jìn)高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補(bǔ)充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。

　　《辦法》還規(guī)定：公開遴選必須在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，由市公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行，一般每年進(jìn)行2次，一般于每年3月底和9月底分兩批報(bào)送。

　　遴選的人員范圍除了已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的公務(wù)員外，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）登記備案的在編在崗的工作人員，也可參加遴選。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年年度考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，實(shí)行筆試加分制度。

　　報(bào)考范圍及資格條件

　　據(jù)介紹，作為《辦法》實(shí)施后的首場公開遴選，貴陽市將于明春1月正式啟動。職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

　　報(bào)考范圍為各區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和各區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。省、市直機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)（市、縣）的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報(bào)考。

　　同時，報(bào)考人員應(yīng)具有下列資格條件：一是政治素質(zhì)良好，工作能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，品行端正；二是全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；三是年齡在40周歲以下（1971年12月31日以后出生）；四是具有3年以上基層工作經(jīng)歷；五是公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；六是具有正常履行職責(zé)的身體條件；七是符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　而報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。

　　此外，具有下列情況之一的，不得報(bào)考：一是尚在試用期內(nèi)的。二是受處分期間或者未滿影響期限的。三是正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。四是按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。五是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　遴選也有“試用期”

　　據(jù)介紹，按照《辦法》規(guī)定，公開遴選的程序包括：各遴選部門申報(bào)計(jì)劃和制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、公示與試用、任職等程序。“筆試和面試，總體原則是干什么，考什么！”同時，公開遴選單位可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測試。

　　在考察過程中，注重考察對象“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度�？疾靸�(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。

　　尤其值得一提的是，公開遴選首次增加“試用期”的環(huán)節(jié)：試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為確保遴選工作公開、公平、公正，在遴選各個環(huán)節(jié)，將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門、“兩代表一委員”和社會各界參與全程監(jiān)督，切實(shí)提高遴選工作透明度、公信度和滿意度。 

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