2013國家公務員報考指導：測測你性格與公務員職業(yè)的匹配度

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　　公務員以它優(yōu)越的身份地位、工資福利和職責權利等穩(wěn)定的“鐵飯碗”形象，每年都吸引著很多人來考，可是有多少人能夠了解自己是否適合當公務員。倘若是在缺乏明確清晰的職業(yè)規(guī)劃情況下盲目報考，后果難免是浪費時間與各種精力。想報考公務員不防先來做一個性格測試，看看自己的性格等各方面與職位的匹配度。

　　考生可以通過以下三大坐標，來判斷自己是否能夠完美匹配公職人員的工作。

　　坐標一：性格。

　　公職工作比較適合于外向、開朗、堅強、樂觀、積極、向上而不乏沉穩(wěn)的性格特質(zhì)。如果性格過于活潑，一般不適合從事機關文案工作尤其是文秘或檔案工作；如果性格比較內(nèi)向，一般比較適合檔案管理工作�？傮w而言，自信、大方、沉穩(wěn)是機關工作人員共同的性格特點，具有超強的抗壓能力，則是機關工作人員最重要的性格與心理素質(zhì)。

　　坐標二：心智。

　　由于分工明確而且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以公職工作特別強調(diào)責任意識、執(zhí)行意識和團隊精神，這種心智模式對很多大學生而言是一種挑戰(zhàn)。責任意識，要求工作一絲不茍、追求完美；執(zhí)行意識，要求工作雷厲風行、令行禁止；團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。所以，如果你是一個追求個性的人，往往不大適合公務員工作；如果你是一個愛較真、認死理的人，往往在機關里受不了委屈，也無法適應機關工作。

　　坐標三：能力。

　　機關工作要求考生具備很高的綜合素質(zhì)和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、文案工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力。比如，要善于學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現(xiàn)。要堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一，善于在復雜問題中抓住關鍵和主要矛盾，這就是解決實際問題的能力；要善于遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善于在各個部門之間進行良好的溝通，要善于和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通并保持良好的人際關系，要善于組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協(xié)調(diào)和組織協(xié)調(diào)能力�？忌鷳�當將自身情況和這些能力要求進行對比，如果出現(xiàn)重大偏差，則往往意味著不適合從事公職工作。 

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