貴州清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名公告 11日起報名

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貴州省清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告

　　《清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》已經(jīng)市委研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、公開選拔的職位

　　(一)正科級職位(1名)：

　　1、市工業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)辦公室副主任。

　　(二)副科級職位(10名)：

　　1、市創(chuàng)建辦公室(市誠信建設(shè)辦公室、市“整臟治亂”辦公室)副主任。

　　2、市目標(biāo)管理辦公室副主任。

　　3、市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查大隊大隊長。

　　4、市農(nóng)業(yè)機械服務(wù)中心副主任。

　　5、市林場場長。

　　6、市環(huán)境衛(wèi)生管理站站長。

　　7、市地方海事處新店海事所所長。

　　8、市公路運輸管理所所長。

　　9、市圖書館館長。

　　10、市工業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)辦公室綜合協(xié)調(diào)部副部長。

　　二、報名有關(guān)事宜

　　(一)報名范圍：

　　本次公開選拔人員范圍：清鎮(zhèn)市所屬黨政群機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位在職干部，市管國有公司中層及以上在職干部(不含臨時聘用人員)。

　　(二)資格和條件：

　　參加公開選拔的人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格：

　　1、報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡(碩士研究生學(xué)歷以上試用期滿者不受此限制)。

　　2、報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上(現(xiàn)任正科級職務(wù)不受此限制)。

　　3、在近3年年度考核中被評為稱職(或合格)以上等次。

　　4、具有國家承認的大專以上學(xué)歷。

　　5、年齡不超過45周歲(1967年10月31日后出生)。

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、符合任職回避規(guī)定。

　　8、獲得2011年以來清鎮(zhèn)市級及以上黨委、政府或貴陽市級及以上部門(單位)表彰的個人;2011年年度考核被評為優(yōu)秀等次的個人。以上兩類表彰的個人，符合報考條件的，可直接到市委組織部報名。未獲得以上表彰、評為優(yōu)秀等次的個人，個人申請報名的，需由所在單位黨委(黨組)出具推薦意見并說明推薦理由，方可報考。

　　9、符合公開選拔職位要求的其他資格條件。

　　(三)下列人員的報名不予受理：

　　1、正在受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查或受過刑事處罰的。

　　2、黨紀政紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的。

　　3、其它經(jīng)組織審查達不到相關(guān)報考條件的。

　　三、程序和方法

　　(一)報名

　　符合報考資格條件的人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)到中共清鎮(zhèn)市委組織部現(xiàn)場報名。每位報名人員只能報考一個職位。報名以后，原則上不能更改報考職位。如果出現(xiàn)某一職位報名人數(shù)達不到5：1比例，取消該職位，該職位報名人員可以改報其他職位。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由市紀委、市委組織部、市人力資源和社會保障局及市編辦共同進行，經(jīng)資格審查合格者準予參加筆試，資格審查貫穿于選拔工作全過程。

　　(三)公告

　　對通過資格審查的報考人員進行為期2天的公告，通過清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)((http://www.gzqz.gov.cn)、清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.gzqz12333.gov.cn)、清鎮(zhèn)市電子政務(wù)網(wǎng)(http//10.168.50.1)和清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)(http://www.gzrc.gov.cn)進行公告。

　　(四)筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，由清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組辦公室(以下簡稱公選辦)在統(tǒng)一時間、地點組織進行。筆試成績由公選辦在有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按5：1的比例確定各職位面試人選(筆試成績末位分數(shù)相同者一并進入面試環(huán)節(jié))。

　　(五)面試

　　面試主要測試報考者的專業(yè)知識水平、實際工作經(jīng)驗、工作能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。同一職位的面試為同一面試組負責(zé)評分，面試總分為100分，現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布，并同時在有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(六)綜合成績核算

　　各職位按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按2：1的比例確定各職位體檢人選(綜合成績末位分數(shù)相同者一并進入體檢環(huán)節(jié))，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　(七)體檢

　　體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢不合格者自然淘汰，同一職位所缺名額按綜合成績由高到低順序依次遞補體檢。

　　體檢合格者列為該職位差額考察人選，并在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(八)組織考察

　　考察采取民主測評、書面征求意見和個別談話的方式全面考察人選的德、能、勤、績、廉情況，主要是思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實績、群眾觀念、公眾形象、干部群眾公認度等情況，尤其注重對“德”、執(zhí)行力、工作實績、辛苦指數(shù)的考察。個別談話對象根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍確定�？疾爝^程中如發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，經(jīng)研究同意，取消人選考察對象資格，同一職位所缺名額按綜合成績由高分到低分順序依次遞補進行體檢和差額考察。

　　(九)確定擬任職人選

　　考察結(jié)束，考察組匯總情況，形成考察材料，向市委組織部部長辦公會匯報。市委組織部按各職位1：1的比例研究提出擬任職建議。

　　市委組織部將擬任職人選提請市委常委會議審議。市委常委會議對擬任職人選進行票決，確定各職位任職人選。如認為無合適人選，該職位選拔可以空缺。

　　(十)公示和任職

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