遼寧事業(yè)單位工勤崗將優(yōu)先招就業(yè)難人員

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　　在日常中，用人單位因求職者的性別、年齡、體貌，甚至婚姻狀況等為由，拒絕招用求職者的現(xiàn)象恐怕并不少見。

　　《遼寧省就業(yè)促進條例》(以下簡稱《條例》)，將于今年12月1日起施行。屆時，如果求職者遇到上述情況，可以向當?shù)氐娜肆�資源社會保障部門反映。

　　不得以年齡、婚姻狀況等為由拒招求職者

　　作為一個章節(jié)，“公平就業(yè)”被寫入《條例》。

　　其中規(guī)定，用人單位招用人員，人力資源服務機構(gòu)和公共就業(yè)服務機構(gòu)提供就業(yè)服務，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得以性別、年齡、體貌、戶籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由，拒絕招用能夠滿足工作需要并且具有同等工作能力的求職者。

　　同時，在發(fā)布招聘信息、廣告或者簽訂勞動合同時，不得含有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。除法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生部門規(guī)定的情形外，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用求職者。

　　對于這樣的規(guī)定，在一家大型民營企業(yè)工作的賈女士非常贊成。“現(xiàn)在生活節(jié)奏太快，多數(shù)民營企業(yè)老板也非常現(xiàn)實，看你還沒結(jié)婚，就想將來你要談戀愛，會分散精力;看你還沒生孩子，就想你將來得懷孕、休產(chǎn)假，都會耽誤工作。”賈女士認為，這樣的規(guī)定無疑對勞動者來說是從法律層面更好的保護。

　　提供虛假就業(yè)信息或面臨處罰

　　在就業(yè)服務和管理方面，《條例》規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)不得提供虛假就業(yè)信息;為無合法證照的用人單位提供職業(yè)介紹服務;偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務許可證;扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金;為無合法身份證件的勞動者提供就業(yè)服務;為未滿十六周歲的未成年人介紹工作。

　　同樣被列為人力資源服務機構(gòu)不得有的行為還包括：以欺詐、脅迫、暴力等方式從事職業(yè)介紹活動;介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè);與用人單位惡意串通損害勞動者權(quán)益;超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營。

　　對于違反規(guī)定的，人力資源社會保障等有關(guān)行政部門將按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

　　機關(guān)工勤應優(yōu)先安排就業(yè)困難人員

　　對于就業(yè)困難人員，《條例》指出，縣以上人民政府及其部門可以采取政府購買、市場安置等措施，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)服務型等公益性崗位，優(yōu)先安排符合要求的就業(yè)困難人員就業(yè)。就業(yè)困難人員范圍、崗位補貼辦法和標準由省人民政府制定。

　　應當優(yōu)先用于安置符合崗位要求的就業(yè)困難人員的崗位包括：機關(guān)、事業(yè)單位的工勤服務崗位;政府投資建設的公共設施管護崗位;政府及其部門組織社會公益活動所需的崗位;政府及其部門實施社會管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位;政府及其部門開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。

　　按照《條例》，對于人力資源社會保障等有關(guān)行政部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)及其工作人員，提供公共就業(yè)服務有明顯就業(yè)歧視行為或者從中營利的;截留、侵占、挪用政府補貼等就業(yè)專項資金等濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為，其直接負責的主管人員和直接責任人員將依法受到行政處分;構(gòu)成犯罪的，將被依法追究刑事責任。 

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