2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘事業(yè)單位員工457人招考公告

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　　為充實(shí)和改善我市環(huán)衛(wèi)工作人員隊(duì)伍，提高其素質(zhì)和技能，促進(jìn)我市建設(shè)和管理水平，市政府決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)事業(yè)單位員工�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位和數(shù)量

　　此次計(jì)劃招聘環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工457名。其中：道里區(qū)170名；道外區(qū)107名；南崗區(qū)150名；平房區(qū)20名；香坊區(qū)10名。全部為工勤技能崗位。具體招聘單位、崗位、數(shù)量以及招聘方法等，即日起在哈爾濱市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站（http://www.hrbsyzp.com）、哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrblss.gov.cn）、哈爾濱市城市管理局網(wǎng)站（http://mab.harbin.gov.cn）、哈爾濱市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.harbin.gov.cn）和全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)站（http://www.cjob.gov.cn）發(fā)布，見(jiàn)《2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位員工計(jì)劃》和《2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位員工報(bào)考指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計(jì)劃》和《報(bào)考指南》）。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)環(huán)衛(wèi)事業(yè)；具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生人員）；性別、戶(hù)籍不限；身體健康，能夠勝任環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)工作。

　　（二）崗位條件

　　應(yīng)聘人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的其它資格條件，詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃》。

　　三、招聘程序和方法

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日9:00至10月14日18:00。考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站。報(bào)考人員注冊(cè)基本信息、照片上傳、繳費(fèi)，包括打印準(zhǔn)考證和各種查詢(xún)等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為：哈爾濱市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)站（http://www.hrbsyzp.com）。具體報(bào)名流程詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)：本次網(wǎng)上報(bào)名各崗位報(bào)名數(shù)據(jù)公開(kāi)，考生可根據(jù)各崗位的報(bào)名人數(shù)選擇崗位報(bào)考；報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位；報(bào)考人員必須用二代身份證報(bào)名；招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)不到1:2比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，被取消崗位的報(bào)考人員可改報(bào)其它崗位；網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料；凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)或聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格；特困大學(xué)生和城市低保人員可返還筆試報(bào)名費(fèi)，具體事宜詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　�。ǘ�）筆試

　　筆試時(shí)間：擬定11月中旬（以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)）；筆試科目：《綜合知識(shí)》和《崗位所需知識(shí)》。其中：《綜合知識(shí)》滿(mǎn)分50分，考試時(shí)間1小時(shí)30分鐘；《崗位所需知識(shí)》滿(mǎn)分150分，考試時(shí)間1小時(shí)30分鐘。均為客觀(guān)化題型。兩科總成績(jī)滿(mǎn)分為200分。筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌�需同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無(wú)效）。每名考生需認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的“注意事項(xiàng)”，自備黑碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　�。ㄈ�）面試

　　筆試結(jié)束后，按照1:1的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入資格確認(rèn)環(huán)節(jié)（只考單科或單科成績(jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入此環(huán)節(jié)）。面試前要進(jìn)行資格確認(rèn)，資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)、所需證件等具體事宜網(wǎng)上另行通知。用人單位和用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格初審，市招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格復(fù)審。對(duì)不符合招聘崗位條件的，依次遞補(bǔ)。

　　資格確認(rèn)后符合條件的進(jìn)入面試，面試由市招聘主管部門(mén)和市城管部門(mén)統(tǒng)一組織，汽車(chē)駕駛員和汽車(chē)維修員崗位主要測(cè)試實(shí)際操作技能，清潔員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談。面試總分為100分,達(dá)不到60分的不予聘用，依次遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模�體檢和考核

　　面試后，將筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，駕駛員崗位B證及以上的相對(duì)C證優(yōu)先，都是B證及以上的按面試成績(jī)由高分到低分順序，確定進(jìn)入體檢和考核人選；汽車(chē)維修員和清潔員崗位按照面試成績(jī)由高分到低分順序，確定進(jìn)入體檢和考核人選。

　　體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　考核由用人單位和用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　體檢或考核不合格者不予聘用，在同一崗位人選中按照上述原則依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和用人單位通知。

　�。ㄎ澹�崗前培訓(xùn)和辦理手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天。公示無(wú)異議者，由市城管局組織所有合格人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，由市城管局按照各區(qū)招聘上報(bào)的崗位計(jì)劃數(shù)額分配下達(dá)新進(jìn)的合格人員名額，并按工作程序各區(qū)分別辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期為半年。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。考核不合格的取消聘用資格。

　　駕駛員崗位C證考生需經(jīng)過(guò)駕駛證升級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可從事本崗位工作。

　　四、政策加分

　　高校畢業(yè)生參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的，在我市農(nóng)村基層單位服務(wù)期滿(mǎn)后3年內(nèi)，參加此次考試的筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿(mǎn)被評(píng)為優(yōu)秀的再加2分；高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，服兵役期滿(mǎn)后3年內(nèi)，參加此次考試的筆試成績(jī)加10分。報(bào)名結(jié)束后，由市招聘主管部門(mén)在筆試前進(jìn)行政策加分資格審核（具體時(shí)間和地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知）。

　　五、調(diào)劑

　　招聘過(guò)程出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在體檢、考核后或同時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑前提是本人自愿，按照考試總成績(jī)由高分到低分別的順序調(diào)劑至空缺崗位。首先，從本次考試未被聘用人員中調(diào)劑；其次，從參加2012年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試未被聘用人員中調(diào)劑。

　　具體調(diào)劑方法詳見(jiàn)《報(bào)考指南》。

　　六、人員待遇和管理

　　對(duì)新進(jìn)人員均按照財(cái)政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會(huì)保險(xiǎn)等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上可按照工作量和完成質(zhì)量考核，實(shí)行績(jī)效工資，搞活分配機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得；對(duì)具有統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生可保留原檔案及身份不變；對(duì)在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進(jìn)人員，且在單位有崗位空缺、符合本單位《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》要求、具備轉(zhuǎn)崗條件的前提下，可按照聘任工作程序，經(jīng)上級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)新進(jìn)外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶(hù)口。同時(shí)，在人員管理上將實(shí)行用人新機(jī)制管理辦法，單位與被聘人員首次簽訂的聘用合同不得低于5年期限，雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同文本和管理的規(guī)定，規(guī)范人員解聘、辭聘程序，嚴(yán)格考核，健全退出機(jī)制，暢通人員出口。

　　七、招聘紀(jì)律和組織

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，所有招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局在市城市管理局和有關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局配合下組織實(shí)施。

　　附件：

　　1、2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位員工計(jì)劃表

　　2、2012年哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位員工報(bào)考指南

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