2012年廣東清遠市清城區(qū)向社會選聘大學(xué)生村官

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　　近日，記者從清城區(qū)委了解到，清城區(qū)為推進基層領(lǐng)導(dǎo)力量年輕化、知識化、專業(yè)化戰(zhàn)略，培養(yǎng)村級后備干部，決定向社會公開招聘16名28歲以下全日制普通高校本科以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆大學(xué)生，安排到各村（社區(qū)）任職。

　　據(jù)了解，被該區(qū)選聘的大學(xué)生村官實行合同化管理，聘用期三年，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌任職期間享受在職村（社區(qū)）兩委委員同等待遇。目的經(jīng)過實踐鍛煉，逐步把大學(xué)生培養(yǎng)成合格的村（社區(qū)）兩委干部，尤其是黨組織書記和村（居）委會主任人選。

　　另據(jù)了解，為深入貫徹中央基層組織建設(shè)年部署，落實清遠市建立健全村（社區(qū)）兩委班子建設(shè)長效機制書記項目和清城區(qū)村官素質(zhì)提升工程書記項目的要求，該區(qū)采取上掛、下派、儲備三種方式激活村級干部隊伍。

　　1、上掛：選派8名村（社區(qū)）黨支部書記到民政、農(nóng)、林、水等與基層工作密切相關(guān)的區(qū)直部門掛任局長（主任）助理，通過實踐使村（社區(qū)）黨支部書記進一步解放思想、更新觀念、提高工作能力。

　　2、下派：從區(qū)直部門選派148名科級干部到村（社區(qū)）任第一書記，讓廣大機關(guān)干部下基層、接地氣與基層干部群眾打成一片，進一步優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　3、儲備：推行見習(xí)村（社區(qū)）干部制度。按照50歲以上現(xiàn)職村（社區(qū)）干部與后備干部不低于1︰1的比例挑選優(yōu)秀年輕的人才作為見習(xí)村（社區(qū)）干部，見習(xí)村（社區(qū)）干部主要擔(dān)任見習(xí)村黨組織副書記，見習(xí)副主任，見習(xí)計生專干等職務(wù)，見習(xí)期間不享受固定工資，但享有參與村級事務(wù)的決策和管理等政治待遇。通過一系列切實可行的措施扎實推進市、區(qū)書記項目，進一步增強了村級干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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