“公務(wù)員聘任制”要羞羞答答試點(diǎn)到何時(shí)？

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　　9月16日，河南省鄭州市公務(wù)員局傳來消息，該市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。(據(jù)9月17日《鄭州晚報(bào)》)

　　打破公務(wù)員“鐵飯碗”喊了N年，然而，到今天為止，各地依然只是在轟轟烈烈地搞試點(diǎn)。這種“打而不破”的現(xiàn)實(shí)，頗有點(diǎn)像官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，“呼之不出”。一些地方的試點(diǎn)和試行，也是“猶抱琵琶半遮面”，硬是把一件合民意、順民心的有利制度，搞得羞羞答答的。

　　以鄭州的打破公務(wù)員“鐵飯碗”制度，即“公務(wù)員聘任制”為例，該市劃出了兩類公務(wù)人員搞試點(diǎn)：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位;另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。咋聽起來，覺得挺鏗鏘的。但仔細(xì)追問不難發(fā)現(xiàn)，這一試點(diǎn)說白了也就是拿技術(shù)崗位、后勤崗位先行“開刀”，是拿公務(wù)員中，真正的人才先行“祭旗”。

　　按道理來說，公務(wù)員聘任制有利于打破公務(wù)員有進(jìn)無出、有升無降等種種弊端，實(shí)現(xiàn)政府公務(wù)管理與服務(wù)人員的流動(dòng)，讓能者上、庸者下，盤活人才，促進(jìn)發(fā)展。然而，因?yàn)楦母镎呤抢�益相關(guān)者，裁判員同時(shí)也是運(yùn)動(dòng)員，因此，推行公務(wù)員聘任制度，多少有一點(diǎn)兒自打“鐵飯碗”的味道。于是，公眾等了一年又一年，等來的依然是試點(diǎn);百姓盼了一天又一天，盼來的依然是拿無關(guān)權(quán)力、無關(guān)疼癢的職位聘任制說事。

　　官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)與公開制度被稱為“陽光法案”，打破“鐵飯碗”的公務(wù)員聘任制同樣是“陽光事業(yè)”，但各級(jí)各地政府部門改革與試點(diǎn)的實(shí)際行動(dòng)，卻總是給人一種“只見陽光不覺溫暖”甚至是“不見陽光不覺溫暖”的感覺。事實(shí)上，官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)與公開制度也好，公務(wù)員聘任制也罷，都是正義與陽光的，是合乎民心與民意的，是不差推行基礎(chǔ)，甚至不差世界先例的，不差相關(guān)實(shí)施的具體制度和規(guī)定的。我們差的只是決心。

　　希望各地的改革能來點(diǎn)有力的、真實(shí)的東西，別再羞羞答的了!(北方)

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