貴州烏蒙山發(fā)展有限公司招聘工作人員簡章

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　　根據工作需要，經研究，我公司決定面向社會公開招聘相關人才。有關事項如下：

　　一、招聘計劃

　　擬招聘黨政辦文秘人員1名，財會人員1名，項目投資管理人員1名，資產管理人員1名(見貴州烏蒙山發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位一覽表)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有專科及以上學歷，戶籍不限，年齡在40周歲以下(1972年10月1日以后出生)。

　　(二)思想素質好，擁護中國共產黨的領導，有較強的責任心和事業(yè)心、身體健康，無違紀違法行為。

　　(三)性格開朗、思維清晰、反應敏捷，具有較強的綜合協(xié)調能力、溝通能力和分析能力。

　　(四)具有相應工作經歷2年以上，能熟練掌握和使用各種辦公軟件和現(xiàn)代辦公設備。

　　三、報名

　　采取網上報名與現(xiàn)場確認相結合的方式進行。

　　(一)公布信息。2012年9月10日，分別在中國涼都六盤水網站(http://www.gzlps.gov.cn)和六盤水日報公布招考簡章或公告。

　　(二)報名時間：2012年9月17日至9月20日17：00分止(現(xiàn)場報名時間：8：30—11：30;14：00—17：00)。

　　(三)報名地點：貴州烏蒙山發(fā)展有限公司(貴州水城水泥有限公司)黨政辦辦公室。聯(lián)系電話：0858-8745212;網上報名指定郵箱：dvb125@126.com。

　　(四)報名要求：應聘人員須提供以下報名材料：身份證原件、復印件各1份;學歷證明(畢業(yè)證、學位證)原件、復印件各1份;近期同底版一寸免冠彩色照片5 張;可以證明個人能力的相關材料(發(fā)表的論文、科技成果、校級以上證書等)原件、復印件各1份;報名表1份。網上報名者需將報名表、身份證、學歷證明及其他相關證明材料等通過帶電子掃描圖片(整體附件不得大于20M)形式發(fā)送電子郵件至網上報名指定郵箱，所需原件、復印件在面試時提供。每人限報一個崗位。

　　若遇招聘崗位報名人數不足3人時，則由公司招聘領導小組先行面試，面試成績80分以上者安排筆試。筆試成績合格(60分)者，則進入體檢程序。

　　四、資格審查

　　應聘人員應對自己所提供材料的真實性、全面性、關聯(lián)性負責，如有不實，一經發(fā)現(xiàn)立即取消其應聘資格。已報名考生需在2周內手機24小時處于開機狀態(tài)，隨時等待通知，如因個人通訊問題無法取得聯(lián)系，則視為應聘人員主動放棄資格。對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。根據提交的報名材料，確定符合條件的人員參加筆試。經審查核準，不具備報考條件或弄虛作假的，取消其報考資格。

　　五、考試內容和方法

　　(一)筆試：統(tǒng)一組織筆試，實行百分制，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科。文秘人員專業(yè)考試科目為公文寫作，財會人員專業(yè)知識為會計知識，項目投資和資產管理人員《專業(yè)知識》考試科目為《申論》。

　　筆試時間：2012年9月24日：《公共基礎知識》上午9：00—11：30;《專業(yè)知識》下午14：30——17：00。

　　筆試成績在貴州烏蒙山發(fā)展有限公司事務公開欄公布，并電話通知參加面試人員，專業(yè)知識考試得分低于60分者取消參試資格。

　　(二)面試：9月25日9時，在公司辦公樓四樓407室統(tǒng)一組織面試，專業(yè)知識考試得分達到60分者，從高分到低分按計劃招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員，專業(yè)知識考試得分達到60分以上人數較少時，可減少進入面試人數。面試采取當場提問方式，實行百分制。依據抽簽結果進行面試。根據筆試和面試成績確定總成績(筆試成績占60%、面試成績占40%)，由高分到低分按照1：1比例確定體檢人選。體檢人選在中國涼都六盤水網站(http://www.gzlps.gov.cn)和貴州烏蒙山發(fā)展有限公司事務公開欄公布，并進行電話通知。

　　六、體檢、聘用、待遇

　　(一)考試成績揭曉后，分別按招考崗位從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢人選。如出現(xiàn)末位入圍人選綜合成績總分相同者，則以筆試成績的得分高低判定，確定體檢入圍人選。體檢參照執(zhí)行公務員體檢通用標準。

　　(二)聘用：考試、面試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經7個工作日公示(在六盤水市人民政府網站和貴州烏蒙山發(fā)展有限公司事務公開欄公示)無異議的，雙方按規(guī)定簽訂臨時用工合同，試用期三個月，試用期滿，經考核合格后，簽訂固定期限勞動合同，辦理相關入職手續(xù)。

　　(三)待遇：聘用人員試用期每人每月按1500元發(fā)放工資。試用期后正式錄用，按公司相關規(guī)定，享有與其他職工同等的經濟和政治待遇。公司可根據工作需要對聘用人員工作崗位進行調整。

　　八、紀律監(jiān)督

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會各界監(jiān)督。對違反公開招考紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格。對違反公開招考紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。本方案未盡事宜，由公司招聘領導小組討論決定或按公司相關規(guī)定處理。

　　附件：1、招聘工作人員報名表

　　2、貴州烏蒙山發(fā)展有限公司招聘人員一覽表

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