�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案

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　　為做好瓊山區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘工作,依照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《瓊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作規(guī)程》的通知》(瓊山黨發(fā)〔2012〕12號)要求,結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位用人需求,特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)事業(yè)單位活力,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　二、招聘原則及組織形式

　　事業(yè)單位公開招聘人員工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,廣泛接受社會監(jiān)督。成立瓊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”),領(lǐng)導(dǎo)小組組長由區(qū)長田麗霞擔(dān)任,副組長由區(qū)委常委、組織部長王康福和區(qū)政府副區(qū)長徐應(yīng)新?lián)��?成員由黃照梅(區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長)、王小燕(區(qū)委組織部副部長)、龍競潮(區(qū)財(cái)政局局長)、王干(區(qū)人社局局長)、唐清將(區(qū)教育局局長)、洪德全(區(qū)衛(wèi)生局局長)、黃亞留(區(qū)編委辦主任)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,主任由王干兼任,工作人員從區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編委辦及相關(guān)招聘單位抽調(diào),主要負(fù)責(zé)招聘的組織工作。

　　本次事業(yè)單位公開招聘分設(shè)教育類、衛(wèi)生類和其他類三個招聘工作組:

　　(一)教育類招聘工作組:組長由唐清將擔(dān)任,人員從區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局、區(qū)教育局抽調(diào)組成,主要負(fù)責(zé)教育類事業(yè)單位招聘的具體工作。

　　(二)衛(wèi)生類招聘工作組:組長由洪德全擔(dān)任,人員從區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生局抽調(diào)組成,主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生類事業(yè)單位招聘的具體工作。

　　(三)其他類招聘工作組:組長由王干擔(dān)任,人員從區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人社局抽調(diào)組成,主要負(fù)責(zé)其他類事業(yè)單位招聘的具體工作。

　　三、招聘崗位、范圍及待遇

　　本次事業(yè)單位公開招聘共50人,具體招聘崗位及范圍詳見附表:《瓊山區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》;聘用人員為事業(yè)單位在編人員,按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件:

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義事業(yè);

　　2、遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄;

　　3、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、報(bào)考人員年齡限制詳見附表(2012年6月1日為年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時間等截止日期);

　　6、崗位所需學(xué)歷條件均為國家承認(rèn)學(xué)歷;

　　7、符合招聘崗位的資格條件等其他要求。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的;

　　2、正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門立案調(diào)查的;

　　3、違反計(jì)劃生育政策的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　五、招聘程序和方法

　　事業(yè)單位公開招聘人員工作按照信息公布、報(bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考察和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施,此次招考按職位類別分為教育類、衛(wèi)生類和其他類。

　　(一)信息公布

　　招聘信息分別在《海南日報(bào)》、《�？谕韴�(bào)》和瓊山區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時間:以公示為準(zhǔn)。

　　2、報(bào)名方式:在指定報(bào)名地點(diǎn),負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員現(xiàn)場根據(jù)考生填寫的個人信息和提供的材料,對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)崗位所需的資格條件核準(zhǔn);經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘崗位所需資格條件的,在《瓊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》以下簡稱(《報(bào)名登記表》上簽署“)同意報(bào)名”意見,簽名和加蓋單位公章。

　　3、報(bào)名要求:報(bào)名人員須提供本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書,近期正面免冠彩色1寸照片3張,及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料;屬在職人員的, 需提交原單位同意報(bào)名的證明。到瓊山區(qū)政府網(wǎng)站或報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取填寫《報(bào)名登記表》(一式兩份)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效。如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料,取消報(bào)名或聘用資格。每個考生只允許選報(bào)1個崗位,多報(bào)的取消報(bào)名資格。(以上證件要求提供原件和復(fù)印件)。

　　崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1:3方可進(jìn)行筆試,未達(dá)到1:3及以上比例的,相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　4、資格審查:統(tǒng)一由區(qū)人社局負(fù)責(zé),從區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局抽調(diào)人員參與。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　由區(qū)人社局通知考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　考生進(jìn)入考場,監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上考生個人信息與粘貼的照片與考生本人不符的,取消考生的考試資格。

　　(四)命題和筆試

　　1、命題

　　(1)教育類:由區(qū)教育局組織命題,重點(diǎn)測試教育專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　(2)衛(wèi)生類:由區(qū)衛(wèi)生局組織命題,重點(diǎn)測試衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　(3)其他類:由區(qū)人社局組織命題,重點(diǎn)測試公共基礎(chǔ)知識。

　　2、筆試

　　筆試采取閉卷考試的形式,由區(qū)人社局統(tǒng)一安排,三個小組同時進(jìn)行。筆試成績占綜合成績的50%。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)筆試成績實(shí)際情況劃定最低進(jìn)入面試的筆試分?jǐn)?shù)線。

　　(五)面試

　　面試成績占綜合成績的50%。

　　1、教育類:由區(qū)教育局組織,以說課形式進(jìn)行,重點(diǎn)測試教育教學(xué)能力。

　　2、衛(wèi)生類:由區(qū)衛(wèi)生局組織,以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,重點(diǎn)測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

　　3、其他類:由區(qū)人社局組織,以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,重點(diǎn)測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

　　筆試成績公布后,原則上根據(jù)筆試成績由高分至低分按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試時間及地點(diǎn)另定。

　　筆試成績、面試成績以及綜合成績將通過區(qū)政府網(wǎng)站向社會公布。

　　(六)考察和體檢

　　根據(jù)綜合成績,從高分到低分,按各職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選,組織對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察,同時對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況確定體檢人選,體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名額,經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果,由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過區(qū)政府網(wǎng)站向社會公示7天。

　　(八)聘用

　　對擬聘人員公示后,如無異議,由區(qū)人社局報(bào)區(qū)政府審批后,按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　應(yīng)聘為中小學(xué)教師的,由區(qū)人社局、教育局根據(jù)工作需要安排到我區(qū)各中小學(xué)校任教,應(yīng)聘人員必須服從安排。不服從工作安排的,視為自動放棄聘用資格,人員依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生,對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招考工作順利進(jìn)行。

　　七、其他

　　本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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