2012年湖北省�？悼h招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)及《�？悼h事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》(保政發(fā)[2004]27號)的規(guī)定， 經(jīng)�？悼h委、縣政府同意并報(bào)襄陽市人社局核準(zhǔn)備案，面向社會公開招聘在職在編事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象及數(shù)量

　　具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，共計(jì)60人。具體條件和職位職數(shù)見附表《2012年�？悼h公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表(一)》(簡稱《一覽表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

　　2、具備崗位所需的知識和工作能力;

　　3、年齡在28周歲以下(1984年7月31日以后出生。報(bào)考縣開發(fā)區(qū)職位的其年齡可適當(dāng)放寬，見《一覽表》設(shè)置)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下(1977年7月31日以后出生)。

　　(二)有下列情況之一的不予招聘

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰、行政開除公職處分的，正在處分(罰)期間的;

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

　　3、被各級機(jī)關(guān)辭退不滿五年的;

　　4、不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的。

　　三、報(bào)名辦法

　　(一)采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，到�？悼h人力資源辦公大樓三樓(�？悼h汽車站左邊)“2012年�？悼h公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室”(以下簡稱“�？悼h招聘辦公室”)直接報(bào)名、現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后列為考試對象。

　　(三)網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員需登陸�？等瞬啪W(wǎng)( )下載《2012年保康縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容后附本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等電子文檔投遞至hbbkrczx@163.com或qmc5881888@163.com，并于2012年9月26日前，持上述證件的原件到�？悼h招聘辦公室進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后列為考試對象。

　　(四)報(bào)考人員需提供近期2寸免冠同底登記照片2張，同時提供照片的電子版(jpg格式，20KB以下)。

　　(五)報(bào)考人員只能選擇一個單位的一個職位報(bào)名。報(bào)名時不得同時用新舊兩個身份證報(bào)名，報(bào)名所使用的身份證必須與考場使用的身份證一致。

　　(六)經(jīng)資格審查合格并列為考試對象的報(bào)考人員，請于2012年9月28日至29日持本人身份證原件到�？悼h招聘辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(七)報(bào)考人員屬“三支一扶”(含農(nóng)村特崗教育)、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等基層服務(wù)人員，需提供服務(wù)期滿相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份。

　　(八)報(bào)名時間：現(xiàn)場報(bào)名時間為2012年9月8日至14日下午6點(diǎn)止;網(wǎng)上報(bào)名時間為2012年9月1日至14日下午6點(diǎn)止。www.xybkrc.commmkey.com

　　四、考試

　　1、筆試。筆試成績占總成績的60%。報(bào)考衛(wèi)生職位，除計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)外，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，兩科成績各占總成績的30%;報(bào)考公共管理職位的其考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和申論，兩科成績各占總成績的30%;報(bào)考專業(yè)技術(shù)職位的其考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ) 知識，公共基礎(chǔ)知識成績占總成績的60%。筆試時間為2012年9月30日，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試開考比例要達(dá)到1׃2以上，未達(dá)到招聘比例的職位 由“2012年�？悼h公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”予以調(diào)劑。

　　根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號文件精神，對“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目的人員服務(wù)期滿且考核合格者在筆試成績基礎(chǔ)上加5分。

　　2、 面試。本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、思維應(yīng)變和語言表達(dá)能力。面試按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：2的比例確定參加面試人選，筆試考生高于1:3及以上比例的按1:3的比例確定面試人員。面試成績占總成績的40%，其成績 當(dāng)場公布。面試時間及地點(diǎn)另行通知。

　　3、成績計(jì)算。筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制并四舍五入保留三位小數(shù)。按筆試成績60%，面試成績40%計(jì)算總成績。

　　4、 考核和體檢。根據(jù)考試總成績，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例進(jìn)行考核和身體健康檢查，總成績相同的，面試成績分高者優(yōu)先�？己酥攸c(diǎn)考核報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對參與非法組織活動和有違法違紀(jì)行為記錄的實(shí)行“一票否決”。 體檢參照人社部發(fā)[2010]12號文件要求執(zhí)行。體檢地點(diǎn)另行通知�？己�、體檢不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　1、公示。根據(jù)總成績，考核情況，體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，對社會公示一周。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的職位從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、聘用。公示無異議后，將符合聘用條件的人員按其所報(bào)考的單位和職位，由縣人社局安排派遣到用人單位，簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)待遇。納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理和人事代理服務(wù)范圍。

　　�？悼h公開招聘事業(yè)單位工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一二年八月三十一日

　　附件下載：2012年�？悼h公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

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