2012年國家公務員面試指導之考情全攻略

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　　隨著我國公務員招錄測評方式的不斷進步，無領導小組討論由于體現了面試測評技術不斷完善的趨勢，獲得日漸廣泛的采用。但較結構化面試，考生對無領導小組討論的認識相對較少，專家對無領導小組討論的基本情況進行簡要介紹，幫助考生更好地了解這一面試形式。

　　一、無領導小組討論的涵義

　　無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)，即“群面”，區(qū)別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中經常使用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試程序中。

　　無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(4—12人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力、素質和個性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此對考生的綜合能力進行評定。

　　二、無領導小組討論基本題型

　　(一)選擇類問題

　　1.概念

　　所謂選擇類問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種或在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時間內討論并達成一致意見。

　　2.分類

　　根據選擇選項的數量，選擇類題目可以分為單項選擇和多項選擇。單項選擇分兩種，一種是二選一，一種是多選一，公務員面試主要考核二選一。與單項選擇不同，多項選擇提供的備選項數目較多，要求考生從眾多被選項中選擇少數幾個選項，并沒有明確的選擇項排序要求�？己穗y度要高于單項選擇，為公務員面試�？碱}型。

　　(二)排序類問題

　　1.概念

　　所謂排序類問題是讓考生對備選答案或在備選答案中選出的幾種有效選項，根據命題要求進行排序，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時間內討論并達成一致意見。

　　2.分類

　　根據排序范圍要求，排序類問題可以分為部分排序和全部排序。部分排序是建立在選擇類問題的基礎之上的，選擇類只選擇不排序，排序類則不僅僅要選擇，還需要將選擇項賦予邏輯，以合理的順序進行羅列。全部排序是指將題目中給出的備選答案全部排列。一般而言，題目要求的時間短、任務重，所以，想合理有效排序最好事先想一個簡單實用的原則。

　　(三)開放式問題

　　所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣、很寬，可以從多角度回答的問題。

　　(四)資源爭奪型問題

　　資源爭奪型問題適用于指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配。

　　(五)操作性問題

　　所謂操作性問題，是給考生一些材料、工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來。

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