2011年河南招警面試考試考務(wù)考情分析

　　一、考情分析

　　縱觀2006年以來河南省招警面試考題，該省份招警面試考試注重考查考生的綜合素質(zhì)與適崗能力，即通過面試來進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質(zhì)是否與人民警察的崗位要求相符合。具體來說，面試考查考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、自我情緒控制能力、報(bào)考動(dòng)機(jī)、行為舉止和形象氣質(zhì)等。

　　通過對(duì)2006年以來的河南招警面試真題進(jìn)行分析，我們可以看出該省面試以結(jié)構(gòu)化為主，包括自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應(yīng)急管理五種題型。各題型的分布比例如下：

 

　　從以上圖表可以看出，河南招警面試有以下特點(diǎn)：

　　（一） 綜合分析類題目是取勝的關(guān)鍵，是考前的重點(diǎn)演練對(duì)象

　　綜合分析類題目在河南招警面試中所占比重最大，尤其是最近幾年的考試中，該類題型所占比重從整體上來說有大幅度上升趨勢(shì)，2008年該類題型所占比重更是達(dá)到了近70％的比例，可見，河南招警面試對(duì)考生綜合分析能力的考查越來越重視。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。

　�。ǘ�）自我認(rèn)知類題目比重雖有所下降，但不容忽視

　　自我認(rèn)知類題目在河南省招警面試當(dāng)中所占比重較大，雖然近幾年其所占比重有下降的趨勢(shì)，但是此類題型仍不能忽視，原因如下：

　　第一，在2006年的河南招警面試考題中，自我認(rèn)知與崗位匹配類題目所占比例超過30％，而在2007年的河南招警面試中，雖然沒有出現(xiàn)自我認(rèn)知與崗位匹配類的題目，但卻以綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合的題目形式出現(xiàn)，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。

　　第二，良好的自我認(rèn)知能力，不僅對(duì)于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對(duì)于答好人際溝通類題目、組織管理類組織、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對(duì)警察工作有一定的了解和認(rèn)識(shí)，有時(shí)也要求考生結(jié)合自身報(bào)考的崗位作表態(tài)。這就需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力，包括對(duì)自身的認(rèn)知和對(duì)警察崗位的認(rèn)知。

　　河南招警面試中很多試題都是如此，例如：

　　現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察對(duì)此你如何理解？（河南信陽市招警面試題）

　　你對(duì)當(dāng)今警察素質(zhì)怎么看？（河南開封招警面試題）

　　這兩道題雖然是綜合分析題，但事實(shí)上考查的是考生對(duì)警察工作的態(tài)度和看法，考生必須結(jié)合自身報(bào)考的崗位和個(gè)人志向來進(jìn)行回答，否則就無法體現(xiàn)自己的適崗性。

2011年河南招警面試輔導(dǎo)課程　面試技巧輔導(dǎo)　面試輔導(dǎo)專題

相關(guān)內(nèi)容推薦：